根据自治县的实际情况，在不违宪法和法律的原则下，有权采取特殊政策和灵活措施，加速自治县经济、文化建设事业的发展。上级国家机关的决议、决定、命令和 做出显著的成绩的人员给予奖励。第六十六条自治机关根据上级国家机关的规定，结合自治县的实际情况，确定对自治县内职工的地区性优待、补助办法，以及退休费用标准和 ...
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辞退本企业职工，或经职代会讨论同意后开除本企业职工。企业对退役军人、少数民族、妇女、残疾人及其他需要照顾人员的就业，按国家有关规定执行。需要优先安排就业的 进行审查和审计监督。每年进行一次。企业为搞活经济和发展生产而采取的一些灵活经营手段，只要不影响企业发展，不损害国家利益，审计部门对其不作违纪处理。 ...
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由原单位按月发给不低于当地最低生活保障标准的１３０％的生活费。受托管人员实现重新就业的，应及时解除托管协议。１６、关于履行聘用合同争议的处理问题因履行 未能聘用上岗的原固定制职工，经本人申请、单位同意和人事部门批准，可以办理提前退休手续。为保留业务骨干，稳定人才队伍，防止人才流失，各地、各部门对具有高 ...
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竞争的主体。 6．矿务局多种经营的管理机构，要坚持职责明确、人员精干、高效协调、运转灵活和因地制宜的原则。有的可组建多种经营总公司或企业集团；已形成 ．煤炭多种经营企业要坚持以经济效益为中心，积极创造条件，安置企业富余人员及矿区待业青年就业，促进煤矿减人提效、扭亏增盈、转换经营机制。 16．对转产分流 ...
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单位自主聘任国内外各类紧缺型和需求型人才，通过岗位聘用、项目聘用和任务聘用等灵活的用人方式，建立高级人才研究室制度、访问学者制度和客座研究员制度，吸引更多 技术有偿转让等要素分配方式。５、对获得博士学位等高学历人员探索实行按工作年限退休制度，适时延长退休年龄。（三）优化人口年龄结构１、实行人口机械增长 ...
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１１、鼓励和引导中小企业向“专、精、特、新”方向发展，重点支持科技型、就业型、资源综合利用型、农副产品加工型、出口创汇型、社区服务型等中小企业的发展 法规和政策规定。各级政府要在“减轻企业负担办公室”设立举报电话，对举报有功人员进行奖励。２１、完善中小企业的统计办法，为中小企业发展决策提供及时、准确、 ...
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。第十条对属本市紧缺专业的、获得硕士及以上学位的应届毕业生，本人愿意到厦门就业服务但尚未找到工作单位者，市人事局可出具落户证明，市公安局办理常住户口。第 ?媳ｏ眨?蕴岣咂渫诵荽?觥?引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于本市上一年度社会平均工资的，可按本市上一年度社会平均工资加补贴 ...
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企业可根据生产经营情况，按国家规定进行经济性裁员。符合条件被裁减的人员可按规定先进入再就业服务中心托管，享受有关待遇。第七条 分离企业办社会的职能。 ，实行企业自主分配，对企业经营者实行年薪制，对企业职工可以根据企业的特点，选择灵活多样的内部分配形式、如岗位技能工资、计件工资、结构工资、定额工资等，但 ...
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资源，推进体制创新和机制转变，建立起由政府举办、权责统一、布局合理、机制灵活、医疗服务水平和效率高、能有效承担公共卫生职能、充分发挥农村卫生服务网络 交滞纳金，具体办法由各县区制定。4.在乡镇卫生院改制或“上划管理”后，原退休人员日常管理移交给当地街道或社区管理。(四)改制经费1.原则上分流安置职工和 ...
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国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配机制。企业性质的水管单位，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开 ，从水管单位中分离出来的维修养护企业，以及安置水管单位下岗分流人员的企业，凡符合有关再就业税收优惠政策条件的，经税务机关审核批准，可按规定享受有关 ...
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