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、以各种形式到城镇务工或就地到其他非农产业就业的劳动者。第四条农民工住院医疗保险适用于本市行政区域内城镇用人单位和与之建立劳动关系、流动性大的农民工。与 保险费,全部纳入住院医疗保险基金专户,不设立个人帐户。第六条用人单位应在招用农民工的30日内到所在地医疗保险经办机构为农民工办理参保登记和缴费。在本 ...
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的月工资总额的百分之二缴纳失业保险费,职工按照其月工资总额的百分之一缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。但本人自愿缴纳的除外。工资总额的 )参加职业技能培训的;(二)经各类职业介绍机构介绍重新就业的,并与用人单位签订一年以上劳动合同的;(三)国家和省人民政府规定的其他情形。 ...
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的具体范围、申请认定程序和资金来源渠道,由市劳动保障局商有关单位确定。对各类企业招用就业困难人员,签订1年以上劳动合同并缴纳基本养老保险、基本医疗 就业服务能力。市和区县(自治县)公共就业服务机构要建立综合性服务场所,为劳动者用人单位提供“一站式”就业服务;乡镇(街道)、村(社区)要设立窗口,开展 ...
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和发布管理暂行办法 为加快推进我市城乡统筹就业的工作进程,更好地为全市劳动者用人单位提供优质服务,规范全市人力资源市场就业岗位信息收集和发布工作,建立健全岗位 单位提供的岗位信息应真实、有效、合法。用人单位应在每个季度末(25日前)将下个季度新招用劳动力的人数、用人时间、专业及工种、招收对象、条件、 ...
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用人单位建立稳定的劳务培训基地,开展就业前技能培训。第十四条用人单位应当依法对招用的农民工进行务工技能和安全生产基本知识的培训。从事采矿、建筑施工以及 。 第四章权益保障 第二十六条农村劳动力进城务工与城镇劳动者享有同等的劳动权利。各级人民政府和用人单位应当依照《中华人民共和国就业促进法》的规定,保证 ...
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就有关事项通知如下:一、专项检查范围和内容检查范围是各类用人单位支付农民工工资的情况,重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮娱乐服务及其他 务工人员权益保护办法》等劳动保障法律、法规、规章和政策,促使用人单位自觉守法,按时足额支付劳动者工资;要以督促检查建筑领域、餐饮娱乐领域《农民工维权公告牌 ...
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,是指具有农村户籍,在国家规定的劳动年龄内且有劳动能力,与用人单位形成劳动关系的劳动者(包括签订劳动合同和未签订劳动合同但已确立事实劳动关系的劳动者)。 工商注册地未参加医疗保险的,应在生产经营地或施工地参保。第六条用人单位应当在招用农民工后30日内,到所在统筹地区的医疗保险经办机构按规定为其办理参加 ...
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的月工资总额的百分之二缴纳失业保险费,职工按照其月工资总额的百分之一缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。但本人自愿缴纳的除外。工资总额的 )参加职业技能培训的;(二)经各类职业介绍机构介绍重新就业的,并与用人单位签订一年以上劳动合同的;(三)国家和省人民政府规定的其他情形。 ...
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第一条 劳动合同制是以签订劳动合同的形式,规定劳动者用人单位双方的权利和义务,实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在市国营企业中实行 情况,特制定本规定。第二条 凡本市国营企业常年性生产或工作岗位需要从城镇待业人员中招用新工人(包括工人退休,吸收一名符合招工条件的子女),适用本规定。 第三条 ...
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社会帮助安置相结合,企业安置和行业调剂为主的就业方针,充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,促进“两类”人员再就业。三、 分流和安置富余职工要 相衔接的具体措施,各地劳动部门要加大劳动监察力度,加强对用人单位招工简章审查工作,督促企业优先招用“两类”人员,并对私招乱雇外省劳动力的行为认真查处 ...
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