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的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同,以及不履行合同用人单位,应责令其纠正;对造成外来务工人员经济损失 部门应依法查处用人单位和押外来务工人员身份证等证件和侵犯人身自由的行为,依法惩处各种侮辱外来务工人员人格、侵害外来务工人员人身权利和民主权益的违法行为。各村(居 ...
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报到时间、地点;(五)指导被介绍成功的求职者和用人单位按规定办理录用登记手续,签订劳动合同。第二十六条用人单位与求职者达成协议后,必须按照《中华人民共和国 第三十七条违反本规定有下列行为之一的,由工商行政管理部门给予警告,没收违法所得,并处一千元以上二万元以下罚款;情节严重的吊销《企业法人营业执照》或 ...
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裁决人才流动过程中的人事争议和纠纷; (五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。 市、县级市人才服务中心受同级人事行政部门的委托,具体负责人才市场的 四条 应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后,方可与用人单位签订新的聘用合同。 应聘者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础 ...
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的,按此政策执行。对吸纳上述就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的各类用人单位,按实际招用人数在相应期限内给予岗位补贴和社会保险补贴。除商贸 和实施范围,畅通举报投诉渠道,加大执法检查力度,严肃查处违反最低工资保障制度的违法行为,依法为劳动者特别是民工追讨工资。努力运用法律、经济和社会舆论监督等 ...
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人才储备。(四)人才派遣组织与被派遣人员因履行合同引发的争议,依照人事争议或劳动争议有关规定执行。(五)用人单位应遵守国家有关安全生产法律法规,承担被 转入人才派遣组织。(七)被派遣人员应当履行合同,遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理。对于违法、违纪的,用人单位可以提出处理意见和建议,由人才 ...
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企业,按此政策执行。2、提供岗位补贴。各类用人单位的公益性岗位招用困难就业人员,并与其签订1年以上劳动合同的,按实际招用人数,给予一次性岗位补贴, 克扣拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同和逃避参加社会保险等违法行为。要为农民工提供劳动保障法律援助和各种服务,保障农民工在劳动就业、子女入学和生活保障等 ...
//www.110.com/fagui/law_130495.html-了解详情
《再就业优惠证》的就业困难对象,并与其签订1年以上期限劳动合同的。凡招用上述三类对象的,由用人单位按税收缴交区向同级就业服务机构提出申请,经就业 ,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。劳动保障、人事、公安、工商部门要密切配合,定期开展劳动力市场清理整顿活动,严厉打击劳动力市场中的违法行为。各级 ...
//www.110.com/fagui/law_119600.html-了解详情
中的商贸企业、服务型企业,招用符合条件的持《再就业优惠证》人员,在劳动合同期限内给予用人单位社会保险补贴,期限最长不超过3年。社会保险补贴只对单位 合法权益。定期开展劳动力市场清理整顿活动,严厉打击劳动力市场中的违法行为,对严重违法违规的要予以曝光,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动 ...
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赔偿;造成严重后果的,要依法严肃处理。8.确保农民工工资待遇。用人单位与农民工签订的劳动合同中要明确工资支付标准、支付形式和支付时间,必须以法定货币 拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作。不能按时发放农民工工资的,要追究有关单位和人员的责任。9.为农民工提供劳动保护。用人单位必须按照国家标准和行业 ...
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公告、报名、考试(笔试和面试)、体能测评、体检、政治考核、公示和订立劳动合同等程序。发布招聘公告,应当载明招聘的岗位、人数、报名条件、需要提交的材料 机关相关负责人决定。第四十条辅警履行职责应当依法接受社会监督,任何单位和个人对辅警的违纪违法行为有权进行检举、控告或者投诉。受理检举、控告或者投诉的机关 ...
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