确定,但不得低于企业所在地小时最低工资标准,支付周期最长不得超过15日。非全日制用工不执行本办法第十二条的规定。第十七条 劳动者在法定工作时间 1万元以下的罚款:(一)未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的;(二)未以货币形式支付劳动者工资的;(三)未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资 ...
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执法检查，将按比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等 公园、旅游景点应当逐步设立盲文导游图。 第六章法律责任第三十四条 未按照本规定给予残疾人优待扶助的政府相关部门，由本级人民政府责令限期改正；逾期不 ...
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就业期间生活补助费和社会保险补贴审核等工作；（四）财政部门负责安排、落实随军家属未就业期间生活补助、社会保险补贴等经费工作；（五）工商、税务部门负责随军家属自主 活动。第十五条用人单位招聘随军家属，应按规定与随军家属签订劳动合同，并到人社部门办理就业失业登记、劳动用工备案、劳动合同鉴证和社会保险等相关 ...
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房屋征收及附属物补偿参考标准》执行。第十五条 国有土地上的区级机关企事业单位的建筑物，进行资产登记后要立即予以拆除，事后区政府酌情给予适当补偿。第 劳动和社会保障部门提供的被征收单位在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿；未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月 ...
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以上，半年就业稳固率（在岗或签订劳动合同）达到70%以上，灵活就业率达到60%以上（工商登记或劳动报酬证实），可给予全额补助，未达到以上标准的，按规定 发展总体规划。各地人力资源社会保障部门要结合本地产业结构调整和发展状况、企业用工情况，对劳动力资源供求和培训需求信息等进行统计分析，定期向社会发布。各 ...
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日青政办发〔2011〕5号）各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：根据《青岛市人民政府关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见》 水平明显偏低、分配关系失衡的企业，人力资源社会保障部门要对其签订劳动合同及劳动用工网上登记、落实工资指导线实施方案、工资支付、社会保险缴纳等情况实施 ...
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录，同等条件下应当优先录用少数民族妇女。第十六条 用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同不得规定限制女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等内容 女职工工作时间的，应当依照有关法律法规的规定，支付相应的劳动报酬。用人单位在机构变动和改革劳动用工制度时，不得以性别为由作出歧视女职工的规定。嘎查 ...
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有权进行调查并要求纠正或者提请有关部门依法处理，有关部门应当给予支持。第十二条工会有权代表职工就用工、工资、奖惩、工时、休假、福利、社会保险、劳动安全 因素，向企业提出工资要求。第十三条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。工会有权代表职工与企业、事业单位签订 ...
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法规、政策咨询，用工信息咨询，劳动合同指导、鉴证，劳动争议仲裁等就业服务。第二十七条在海口市和琼山市的中央、部队、省直（含所属）单位和省以上工商 人事劳动行政部门管理。第五章居住管理第二十八条单位或者个人出租房屋，应当到当地公安派出所登记和签订治安责任书，并到房地产管理部门申领房屋租赁证。第二十九条 ...
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、托老托幼和市场摊点等服务密集型和劳动力密集型的岗位。加强和辖区内的各类型企业的联系，广泛收集各类用工信息，并保证信息收集、发布的时效性，做好用人单位 派遣的形式将下岗失业人员组织起来，派遣到各类用人单位就业，并由劳务派遣公司负责和下岗失业人员签订劳动合同并代缴社会保险和代发工资福利，劳务派遣公司可以 ...
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