。 （一）进一步规范企业用工管理。农民工与城市居民享有平等的就业权利。所有用人企业和单位都必须依法与劳动者订立劳动合同，严格履行合同，不得滥用试用期，侵犯农民工合法权益。农民工与城市居民享有平等的就业权利。 （二）狠抓农民工工资兑现工作。坚持同工同酬的工资制度，确保农民工工资按时足额发放。任何企业 ...
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公仆意识，提高公务员公平、公正、依法办事能力。2.精心组织公务员四类培训，提高公务员的业务素质和公共管理能力。认真实施初任培训。新录用的公务员必须在试用期内接受培训，未经培训或培训不合格的不能任职定级。培训时间不少于15天。初任培训要突出适应性，着力提高新录用公务员尽快适应机关工作要求，胜任本职工作 ...
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、县、高校和用人单位互联互通的信息网络。要加大劳动保障监察力度，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，规范“双向选择”行为；对用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资等违法行为，要依法查处，切实维护毕业生的合法权益。各地、各有关部门和各高校要按照省政府的部署，抓紧开展工作，务求取得实效。各地 ...
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但每月不得超过36小时，并依法支付加班加点工资。第十六条用人单位应当以货币形式按月足额支付职工工资。工资额不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准（含试用期）。支付给矿山井下职工的工资不得低于省人民政府规定的矿山井下最低工资标准。第十七条有拖欠职工工资行为的用人单位，应当建立职工工资保证金，在劳动 ...
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工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用 ...
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，依法做好四类培训。按照转变政府职能，依法行政，提高行政效能的要求及履行职能和岗位职责需要，依法进行分级分类培训。⑴规范初任培训。坚持新录用人员应当在试用期内进行初任培训。通过培训，使新录用人员对党和国家的有关方针政策、机关的工作特点、组织纪律和行为准则有所了解，明确自己的工作内容和职责范围，初步 ...
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地位观、利益观、政绩观，增强公务员贯彻落实党的路线方针政策和国家法律法规的自觉性和坚定性，做到勤政廉政。⒉规范新录用公务员初任培训。新录用公务员必须在试用期内参加不少于10天的公共科目培训。公共科目培训由政府人事部门组织实施，专业课程培训由录用机关根据本机关工作职能及需要组织实施。初任培训突出适应性 ...
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行为规范和职业道德培训，强化公仆意识，做到廉洁勤政。（二）切实加强公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训。??――认真实施初任培训。新录用的公务员必须在试用期内接受培训，未经培训或培训不合格的不能任职定级。培训时间不少于15天。初任培训要突出适应性，着力提高新录用公务员尽快适应机关工作要求、胜任 ...
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范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）规定，于2007年9月1日前签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按文件规定实行试用期。八、保障措施（一）加强领导。为加强领导，成立重庆市农村义务教育阶段学校代课教师招聘工作领导小组。组长：王学斯市政府副秘书长副组长：彭智勇市教委主任马千 ...
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第一类精神药品处方，但不得为自己开具该类药品处方。药师取得麻醉药品和第一类精神药品调剂资格后，方可在本机构调剂麻醉药品和第一类精神药品。第十二条 试用期人员开具处方，应当经所在医疗机构有处方权的执业医师审核、并签名或加盖专用签章后方有效。第十三条 进修医师由接收进修的医疗机构对其胜任本专业工作的实际 ...
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