和资金投资计划，严格控制各项支出，加强质量监控，明确有关部门、环节和人员的责任。５．制定工程预决算审查、竣工验收及考核制度。明确预决算审查、工程竣工验收及考核的 领退、盘盈、盘亏、毁损、报废的管理制度及相关手续，规定固定资产台帐制度和设备操作、使用、维护、检修岗位责任制，以及工具、器具和其他低值易耗吕 ...
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岗位的职能与上岗工人所担负的责任，一般应包括：岗位的职能范围与工作内容；在规定时间内应完成的工作数量和质量；本岗位与其它岗位之间的关系。生产技术规程 颁发实施。国营大中型企业应在国家和上级主管部门的方针政策指导下，结合劳动制度、工资分配制度改革和企业的实际情况，争取在一、两年内，逐步完成本企业工人岗位 ...
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专业技术人员基本工资要根据企业实际情况及其所负责任大小等因素区别确定，其中工作责任重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的 负担能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步 ...
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算、设计图级及其他有关文件；（四）工程建设规范和质量检验评定标准。第二十五条实行监理人员岗位注册制度。取得监理工程师资格证书的人员，由所在监理单位申请注册 被监理单位下达指令，影响监理工作的正常进行，造成损失的，由建设单位承担法律责任。第三十三条监理单位违反本条例，有下列行为之一的，由建设行政主管部门 ...
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件入厂质量关，建立健全各级质量责任制度；要全面提高职工素质，对一些关键和特殊岗位实行持证上岗制度，广泛开展“岗位练兵”、“岗位达标”等技术培训活动，有 做到能上能下。企业不再具有行政级别，管理人员不再具有“干部”、“工人”身份界限。所有岗位都要通过竞聘确定任期目标，对所有上岗人员都要通过考核确定奖惩。 ...
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三）落实岗位责任，严格奖惩。信贷资产风险管理的奖惩，要本着“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，并与信用社资产风险管理责任制相衔接，把信贷资产质量的好坏作为 已认定的贷款呆帐的处理工作。第四，建立企业履约保证金和贷款利息备付金制度，以利于贷款按期结息。五、加强信用社固定资产贷款管理固定资产贷款管理是当前信用社 ...
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专业技术人员基本工资要根据企业实际情况及其所负责任大小等因素区别确定，其中工作责任重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的 负担能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步 ...
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消除现行等级工资制度存在的工资形式单一、不能全面反映职工劳动差别的弊端，以岗位劳动评价为基础，将职工的劳动报酬与其劳动的诸要素（劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件）和劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量和质量的差别。２．继续坚持企业工资同经济效益挂钩原则，通过完善承包经营责任制，使 ...
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拉开档次，克服平均主义，向生产一线的苦、脏、累、险和技术要求高、责任重的岗位倾斜。（二）以打破“大锅饭”和“铁工资”为重点，工资分配上要逐步破除 多样的具体分配形式，如岗位补贴、计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来。根据对职工劳动质量和数量的考核， ...
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贡献（劳动的数量和质量）确定劳动报酬的工资制度，都属于岗位技能工资制的范畴。岗位技能工资制的实质是将职工的劳动报酬与岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度 技能工资制的基本工资单元和具体的工资标准及工资单元的比重。地区和行业提出的岗位技能工资制方案和工资标准供企业参考。为适应目前多数工业企业调动职工学习技术 ...
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