的劳动合同制工人，参加农业生产劳动已满二年的，在试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付；试用期满，可按其所担负的工作，经考核后直接予以定级 补助费。第三十一条属于居民户口的劳动合同制工人，在待业期间按《上海市国营企业职工待业保险实施办法》领取待业救济金和医疗补助费。关联法规：地方政府规章（1）条第 ...
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按规定的挂钩系数提取的效益工资总额，可计入成本或费用。5．工效挂钩单位，应于每年1月底以前向主管部门上报上一年度的《上海市自收自支事业单位工效挂钩清算表 部门的监督。 四、中央在沪的自收自支事业单位，经中央主管部门同意，可参照本办法进行工效挂钩，具体工作由在沪代管的主管部门负责。 五、各主管部门可根据 ...
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工资总额宏观调控的精神，本市1995年继续实行《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)。现将有关使用《手册》的办法、范围等通知如下：一、使用《手册》 银行柜面有权要求企业填写清楚，俟手续完备后予以支付。 五、《手册》的审核签章(一)内资企业1．按照《上海市股份有限公司暂行规定》设立的股份公司，经市有关 ...
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的养老金，不得移作他用。向养老人员支付养老金时，应当按个人养老保险帐户在税前收入中列支的缴费额与在税后收入或者应发工资收入中列支的缴费额的比例，相应 1）条第五章附则第三十三条(基金管理)依照本办法所形成的养老保险基金，其管理参照《上海市城镇职工养老保险办法》的有关规定执行。关联法规：地方政府规章（1 ...
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的工资储备基金。5．上市公司的工资按市财政局沪财企一[1993]7号《关于上海市股份试点企业计税工资标准的暂行办法》和市财政局《关于本市地方国有企业1999 利息支出问题1、企业在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按实际支付数予以税前扣除。2．企业通过向非金融机构借款以及经批准集资的利息支出， ...
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、市劳动局财政局沪财企一[1993]7号《关于上海市股份试点企业计税工资标准的暂行办法》的有关规定执行。职工工资总额包括工资、各种奖金、津贴、补贴等各项工资性 。8．对实行自主决定工资发放水平的企业应付工资科目中的应付工资节余额可从2000年度起的三年内均衡转销。(三)关于企业支付职工安置费、补偿费的 ...
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月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 (二十一)停工留薪期的期限由治疗 ，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行；工伤保险待遇及支付管理等按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行，其中符合配置 ...
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人民政府令第123号发布、根据2004年8月30日《上海市人民政府关于修改〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的决定》修正）第一条（目的）为了保障外来从业 待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。第十五条（住院医疗待遇）外来从业人员在参加综合保险期间因患病 ...
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支付。第八条（独生子女父母年老时的计划生育奖励)持有《光荣证》的本市户籍公民，按照下列规定领取一次性计划生育奖励费：(一)按照《上海市城镇职工养老保险办法 的奖励)实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周 ...
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本企业工作年限、再就业难度等因素确定标准，一般人均不超过本市企业职工上年平均工资的三倍。企业破产清偿结束后，根据清算组制订的安置费分配方案将一次性安置费分发 (全部或部分丧失劳动能力)的职工，其应享受的工伤保险待遇，在《上海市企业工伤保险办法》实施前，可按照沪劳险发[1992]76号文规定的计发标准， ...
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