第十七条出现下列情况时，劳动保障行政部门不予受理，并出具不予受理通知书。（一）不符合申请时效规定的；（二）所述伤害事实不清的；（三）不符合管辖权规定 的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照本市基本医疗保险办法处理。第二十五条职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（四）接受仲裁案件当事人的委托，担任代理人，参加仲裁活动；（五）接受民事、经济纠纷当事人的委托，参加调解；（ 戒护，但不应追问被告人同律师的谈话内容。辩护律师可同在押被告人通信，羁押机关应及时转送。第二十条人民法院、仲裁机关开庭审理案件，应使用出庭通知书通知律师到庭 ...
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在七日内将申请书副本和受理通知书送达被申请人，通知其在十五日内提交答辩书和有关证据。被申请人不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。因特殊需要，仲裁委员会 送达回证上签名或盖章，其签收日期为送达日期。当事人拒绝接受裁决书或当事人不在或下落不明的，仲裁委员会应参照民事诉讼法有关规定送达。第五章复议与监督第二十 ...
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以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位（或主管部门）人事争议调解委员会申请调解； 争议；（三）在全市有重大影响的人事争议。第八条辖市、区人事争议仲裁委员会受理本辖市、区政府直属事业单位及辖市、区各部门、直属机构所属事业单位发生的 ...
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；（三）在全市有重大影响的人事争议。第八条辖市、区人事争议仲裁委员会受理本辖市、区政府直属事业单位及辖市、区各部门、直属机构所属事业单位发生 仲裁员由仲裁委员会指定1名仲裁员担任。第二十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。第二十四条仲裁员有下列情形之一的， ...
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；（三）在全省有重大影响的人事争议。第八条设区的市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）其辖区内的人事争议案件；（二）省人事厅委托 仲裁员由仲裁委员会指定1名仲裁员担任。第二十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。第二十四条仲裁员有下列情形之一的，应当 ...
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、行政诉讼案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；(四)接受仲裁案件当事人的委托，担任代理人，参加仲裁活动；(五)接受民事、经济纠纷当事人的委托，参加调解；(六 出庭通知书至迟在开庭三日前送达。律师如因案情复杂，开庭时间过急或其他特殊情况，可以申请人民法院或仲裁机关延期审理，人民法院或仲裁机关在不影响 ...
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。第三十二条 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出决定。决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定 劳动争议有利害关系的；(三)与当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(四)私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人请客送礼的。仲裁员是否回避，由仲裁 ...
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总公司、总店)和分厂分别设立调解委员会。第十二条调解委员会的工作应当接受地方总工会和仲裁委员会的指导。第十三条劳动争议发生后，当事人可以向本单位的调解 受理通知书后5日内向仲裁委员会预交。逾期不交者按自动放弃申诉处理。案件处理费由双方当事人预交；申诉人在收到受理通知书和被诉人收到申诉书副本后5日内向 ...
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争议；(三)在全省有重大影响的人事争议。第八条设区的市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)其辖区内的人事争议案件；(二)省人事厅委托的国家、 由仲裁委员会指定1名仲裁员担任。第二十三条仲裁委员会办公室应当自仲裁庭组成之日起5个工作日内，将组庭通知书送达当事人。第二十四条仲裁员有下列情形之一的 ...
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