。各派出机构具体参照我部《机关工作人员带薪年休假制度的实施意见》执行。第七十二条 工作人员夫妻双方两地分居一年以上，又不能在公休假日团聚的，在对方未享受探亲假的情况下，可以享受探望配偶的待遇。工作人员的父母均不是本人工作单位所在地居民且在外省（区、市）工作或生活 ...
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的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。当年参加工作的，不享受年休假。具体按我部《机关工作人员带薪年休假制度的实施意见》执行。第九十条 公务员夫妻双方两地分居一年以上，又不能在公休假日团聚的，在对方未享受探亲假的情况下，可以享受探望配偶的待遇。公务员的父母均 ...
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农村的，当地人民政府在安排宅基地指标时，应当优先安排和照顾，并帮助解决建房中的实际困难。第十九条两地分居的现役军人妻子，其所在单位应当在工作、生活上给予照顾，在子女3周岁以前，一般不予安排上夜班。第二十条现役军人子女按照就近入托(园)、入学的原则，由户籍所在地或者部队营区 ...
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时，其家属应享受双职工的分房待遇；计算工龄时将军龄作为工龄计算；集资建房时，军队干部家属应给予优惠。十五、企业实施劳动用工制度改革时，对军队干部家属要给予照顾。对两地分居的军人妻子要安排较好的工种。企业减员时不得随意裁减军队干部家属。企业破产的，有关部门要优先安排 ...
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家属子女尚小、无人照顾的，所在单位原则上不得安排其夜班工作。随军家属的单位在自找工作、单位的，有关部门要积极协助办理手续。鼓励随军家属自谋职业。第十二条有关单位对夫妻两地分居的现役军人的妻子，在安排工作、班次上经给予照顾。军人家属按国家规定到部队探亲的，要优先安排； ...
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条合同制工人在执行劳动合同期间，不能变动工作单位。但因随军、军队干部转业、调干和解决夫妻长期两地分居，或因生产技术特殊需要的，可进行人才交流调剂，必须变动工作单位者，要经劳动人事部门批准。合同制工人变动时，必须办理劳动保险转移手续。第二十三条各级劳动人事部门对双方履行劳动 ...
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把情况和困难向职工讲清楚，鼓励他们奋发工作，积极创造条件，争取使这一问题逐步得到解决。解决职工夫妻两地分居办理“农转非”，是一项政策性强、涉及面广，而且十分复杂，难度很大的工作。各部门、各单位一定要高度重视，切实加强领导，坚持原则，以认真负责的态度，从有利于三线建设 ...
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调工人工作，原属全民所有制的安排到全民所有制，原属集体所有制的安排到相应的集体所有制单位。因夫妻长期两地分居而确有实际困难的，安置时应尽可能给予照顾。三、有关西藏内调工人安置的具体事宜，由西藏自治区有关部门与有关省、市、自治区劳动部门直接联系办理。做好西藏内调汉族工人 ...
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集体所有制单位。他们的工资可由原全民所有制单位发百分之六十，由集体所有制单位发百分之四十；达到退休条件时，仍由原单位按全民所有制办法办理退休。在调剂中要尽量照顾夫妻两地分居的职工，凡是愿意从大中城市到小城镇和农村地区的，要帮助他们与调入地区联系，带劳动指标调入其 ...
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产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，产假延长40天，并给男方10天护理假，工资、奖金照发；夫妻两地分居的，另给男方30天护理假，按探亲假待遇。第三十六条独生子女父母双方都是国家机关和企业事业单位职工的，独生子女保健费由所在单位各负担百分之五十；一方为国家机关、企业 ...
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