特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上，逐步提高职工 提高稳步增长，在承包和挂钩的企业中建立正常晋级制度的试点。凡经济效益和劳动生产率稳步增长，具有三年以上承担能力的企业，均应建立正常晋级制度。第二 ...
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工作。第七条劳动保护监察人员和有关领导人员玩忽职守，徇私舞弊，包庇、纵容违章行为和事故责任人的，应严肃处理。第三章违章行为的处理第八条单位和个人违反《条例》 的，可对主要责任人处本人一个月的工资的5－10％的罚款，并停发当月奖金。第四章伤亡责任事故的处理第十三条对于公路交通事故，由交通监理和公安交通 ...
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。除固定职工外，企业有权根据生产的需要决定临时合同工的招聘、辞退及确定其劳动报酬，但不允许从社会或外单位雇请人员承包经营企业。第十一条企业有 ％一60％作为生产发展基金，其余(不包括减免税收部分)作为公益金、奖励基金。用于个人的奖金(包括各种非统一规定的补贴)，必须执行国家规定并报主管部门批准。第十四 ...
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失控，控制货币投放，促进企业加强经济核算，不断提高经济效益，都有重要意义。各级劳动人事、计划、财政、银行等部门要密切配合，互相协作，严格监督检查，切实 凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，均包括在工资基金管理范围 ...
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分配是企业将符合国家政策规定，通过合法经营和职工诚实劳动所获得的集体劳动报酬分配给职工个人的全过程。搞好企业内部工资分配应遵循以下基本原则：（一） 的民主监督制度，充分发挥工会、职工代表大会的作用。企业经营者和职工工资调整及奖金分配方案，都要经过职工代表大会审查同意方可实行、企业劳资部门要和工会密切 ...
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单位伪造、变造材料，虚构、隐瞒事实，违规获取社会保险基金的；参保单位协同个人、其它机构违规获取社会保险基金的；单位通过其它方式违规获取社会保险基金的； 3. 数额在10万元以上的，对举报人增发一定数额的奖金。第十三条 对恶意举报、编造违规事实的行为，劳动保障行政部门将依据有关规定追究举报人的责任；举报 ...
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。原《铁路职工安全生产奖惩办法》((84)铁劳人字1878号)、《关于试行劳动安全奖杯制度的通知》(铁劳函(1994)13号)同时废止。一九九七年十一月二十八日铁路 一条 受奖单位所得奖金，应用于奖励在安全生产中作出贡献的单位和个人，不得平均分配，不得挪作他用。各单位对下事故罚款用于补贴劳动安全奖励、 ...
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内部基本工资制度。(三)采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、奖金、劳动分红等各种分配形式。(四)建立正常的考核增资制度，合理确定和调整企业 职工在工资收入方面的合法权益。集体企业贯彻按劳分配原则，对职工个人的工资收入分配应以其劳动贡献为依据，多劳多得，少劳少得，不要搞平均主义，也要 ...
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的文字作品手稿原件或复印件公开拍卖(竞价)取得的所得，应按特许权使用费所得项目征收个人所得税。 六、关于财产租赁所得的征税问题(一)纳税义务人在出租财产过程中缴纳 然后，将当月份工资、薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红，减去当月份费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无 ...
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工资就会减少。在确定浮动工资属于计件工资或计时工资时，应该根据企业分配给职工个人时是采用什么形式来确定。凡是采用计时工资分配形式的，统计为计时工资，其 统计为计时工资，其超过标准工资部分应统计为奖金。 四、关于计件超额工资如何统计问题。根据我局1980年9月“劳动工资统计主要指标解释”的规定，计件超额 ...
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