，纳入有序的解决渠道。对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回 做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的监察执法工作力度 ...
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签订劳动合同，其中城镇户口的中方职工与企业所签订的劳动合同一律由劳动仲裁部门办理劳动合同鉴证手续。 二、劳动合同鉴证管辖范围：凡本市行政区域内的外商投资企业与 责任的追究和发生争议后申请仲裁的权力。 七、鉴证人员对劳动合同审核后，应在合法、合理、可行的劳动合同书上加盖个人印章和劳动合同鉴证专用章。 八 ...
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劳动监察机 构予以查处。劳动者与改制企业发生劳动争议时，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。(六)国有企业改制后继续执行用工申报登记制度、职业资格证书 〉有关问题的处理意见》(襄劳险[1998]4号)文件规定的标准计算到每个职工个人。(七)改制企业应预留的保险福利费用：1、离休人员医疗费每人每年按1. ...
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，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七 十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体 ...
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委员会主任指定。第二十八条被选定或者被指定的仲裁员，与案件有个人利害关系的，应当自行向仲裁委员会披露并请求回避。第二十九条当事人对被选定或者被指定的 条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。第七十七条仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为仲裁申请书不符合本规则第十四条规定的，可以限期要求当事人补正； ...
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给农民工本人，严禁将农民工的工资发放给“包工头”或其他组织及个人。(五)加强宣传工作。各区、县劳动保障部门应开展不同形式、不同对象、不同层次的全方位宣传 仲裁机构对建筑施工企业因拖欠农民工工资引发的劳动争议，要积极引导农民工通过仲裁渠道解决，对农民工提出仲裁申请的，要及时立案，公开审理，尽快结案，依法 ...
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情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求 劳动者。二十六、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二十七、本 ...
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大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。各级建设行政主管部门要大力发展劳务分包企业， 调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒不执行的，被侵权的农民工 ...
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企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；（２）认真贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果及企业生产经营状况联系起来，充分调动广大职工的劳动 从待业保险基金的生产自救费中予以部分支持。（５）鼓励富余人员自谋职业，对申请自谋职业开办资金确有困难的，劳动部门核准后，可按规定将其待业后应 ...
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《陕西工人报》等相关媒体对评选工作予以公告，评选程序按照三方推荐与企业、个人申请相结合的方式进行，按照文件对参评对象的资格条件严格把关，并根据实际 调解委员会调解员张 犇 华山冶金车辆厂工会主席杨保林 陕西九棉实业有限责任公司劳动争议调解委员会主任柏庆荣 汉中钢铁厂工会主席梁世来 中铁宝桥股份有限公司 ...
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