的计划、政策、法规。（２）有较丰富的工作经验和一定的政策水平。能参与各类企业的用工制度、用工形式等方面的规章制定。能写出较高水平的工作报告 改革方案。２．调查研究固定工制度，提出搞活用好固定工的方针、政策和实施方案。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导 ...
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上不超过本地区企业在岗职工平均工资的3倍（职工平均工资按与本企业签订劳动合同并到劳动保障行政部门登记备案的人数计算，下同）；对当年亏损 ”、“正式工”、“固定工”、“临时工”等名义划分职工身份等级，不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的用工分配政策，不得 ...
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中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十 ...
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规划的要求建房出售。企业有权转让、出租多余闲置的固定资产。 五、实行灵活的用工形式。建筑施工企业可以同时使用固定工、合同工、临时工和民工。企业可根据生产的需要 六、建设工程实行总包负责制，在确认工程总包单位的条件下，允许工程分包、联营，但不允许利用经济合同非法转让，转包渔利。施工企业搞联营合营，按厦 ...
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，起到了积极作用。实践证明，在当前人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、 合同包括：（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；（二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的 ...
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问题，把这一改革步步推向深入。关于国营小型零售商业、饮食服务业企业实行租赁经营的若干规定为了完善租赁办法，进一步搞活国营小型零售商业、饮食服务业企业，改革企业经营 的权利。终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。(三)有权按照国家政策规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和 ...
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证审手续费8 汽车配件行业管理费2 银行开户许可证费3 开户手续费4 客户查询费5 零钱(票)换整收取的手续费6 财产抵押贷款管理费2 招工盖章费3 待业证费4 用工申请登记费5 临时工管理费6 招工手续费7 劳务市场管理费2 税务登记证押金3 输机费4 税务发票管理费5 纳税鉴定书工本费6 发票 ...
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社会压力。 二、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止 人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用。现继续使用的“临时工”，要限期补办招用备案手续，补签劳动合同，办理和补缴社会保险。 八、符合下列情形之一的 ...
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可以续聘或解聘。(4)运用调解或依法仲裁手段，解决学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组，行使调解职能。调解不成，当事人可 服务岗位。学校应通过大力发展校办产业，提供条件创办民办幼儿园、民办中小学、清退临时工等途径，广开门路，给待聘人员提供再就业岗位。鼓励待聘人员面向社会跨 ...
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、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。2、劳动合同鉴证包括以下内容：①签定劳动 技师、高级技师每人每次80元。主要用于审核工作中的专家评审费、场租会务费，手续费等。 九、招工服务管理费用工单位招用合同制工人，在办理招工手续时，应 ...
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