，已有23家企业进行了这项试点。试点企业有大型的，也有中、小型的，涉及的职工总数为2万人，签劳动合同的占试点企业总人数的97．8％。拥有3，584 。规定在劳动合同届满时，只要职工认真履行合同，无重大错误，愿意续订合同的，企业应与之续订劳动合同。对已解除或终止合同到社会待业的人员，其他企业招工时，应在 ...
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研究的基础上，曾拟定了国营企业使用合同制工人的试行办法，在部分新扩建投产和编制定员未满、需要增加人的全民所有制企业中试行。一年来，全省已招用劳动合同制工人 前三个月续订劳动合同。６．违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，要赔偿对方的经济损失；提供劳动力一方不能按合同规定适应用工单位需要，也要赔偿对方 ...
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执行，如双方协商同意，也可续订合同。变更和续订合同，应报劳动争议仲裁机构鉴证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明 的，企业不得依据本办法第十五条第(五)项至第(八)项的规定解除劳动合同：(一)合同期限未满，又不属本办法第十五条规定的情形的；(二)患病或者负伤， ...
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关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和 职工在本企业自办的具有独立法人资格的经济实体实现再就业的，企业与其解除劳动合同时也可不支付经济补偿金，但职工在原企业工作时间应计算为同一单位连续工作 ...
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择优录用的原则办理。企业因解除劳动合同等原因造成减员，如需要补招工人的，必须在当年内按规定办理补招手续。重新就业的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不 规定》和本实施细则有关规定签订书面劳动合同。劳动合同须经双方签名或盖章、当地劳动行政主管部门鉴证方为有效。变更或续订劳动合同，不须办理鉴证手续，但 ...
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合同期满，即终止执行。因生产、工作需要，经合同双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第十三条 企业因转产、调整生产任务或者发生其他情况，经合同双方当事人协商 劳动合同自行解除。第十六条 职工有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十四第规定的；(二)患有职业病或者因工 ...
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劳动合同。合同期满后，生产、工作仍然需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。 第七条 劳动合同经双方签字（盖章）后生效，并由用工单位所在县（市、区） 按《暂行规定》及本办法享受的各种假期或医疗期未满时，劳动合同的有效期应顺延至假期或医疗期满为止。 第十八条 劳动合同制工人患职业病，或因工负伤致残、部分 ...
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年递减培训补偿费的20％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的 ，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定解除 ...
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年递减培训补偿费的２０％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的 ，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定解除 ...
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满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用 主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以帮助、指导职工与企业订立劳动合同，并监督合同的履行。企业尚未建立工会组织的，职工可以推举代表 ...
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