中的有关问题通知如下：一、事业单位与职工终止、解除聘用(劳动)合同或工作关系后，有接收单位的，应与接收单位签订聘用(劳动)合同，办理人事关系转移手续；无 领取失业保险金条件的，按规定享受失业保险待遇。 二、对于事业单位中的不辞而别、超假逾期不归人员，单位应通知其回单位参加人事制度改革。通知不到本人的， ...
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的有关问题通知如下：一、事业单位与职工终止、解除聘用（劳动）合同或工作关系后，有接收单位的，应与接收单位签订聘用（劳动）合同，办理人事关系转移手续； 符合领取失业保险金条件的，按规定享受失业保险待遇。二、对于事业单位中的不辞而别、超假逾期不归人员，单位应通知其回单位参加人事制度改革。通知不到本人的，应 ...
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聘用制度，按编设岗、按岗定员、竞争上岗、择优聘用，单位与职工签订聘用合同，破除干部职务终身制，打破人员身份界限，实现人事管理由固定用人制度向合同 改革的实施工作；市人事局牵头负责全市事业单位人员聘用制度、分配制度等人事制度改革的政策制定以及市直及所属事业单位人员聘用制度、分配制度等人事制度改革的实施 ...
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改革，确保按照《政府工作报告》提出2003年全市事业单位人员基本完成聘用制的要求，现将今年事业单位推行全员合同聘用制(以下简称“推聘”)工作有关事项通知如下：一 。4、检查验收。2003年第四季度，对按规定完成全员合同聘用的事业单位，由市委组织部、市人事局统一进行检查验收。通过检查验收的，发给验收批复 ...
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安置人员或引进急需高层次人才，按照有关规定执行。三、严格聘用合同管理。要按照国家和省有关规定，规范人员聘用程序、完善考核制度与解聘辞聘制度。聘用单位 兴湘和人才强省战略具有十分重大的意义。各级政府人事行政部门要切实加强对事业单位人员聘用工作的综合协调、组织指导和监督检查。不断总结经验，及时研究解决聘用 ...
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。在科学设岗的基础上，实行竞争上岗，确定聘用人选，签订聘用合同。四是要安置好未聘人员。对未聘用人员，各地、各部门要制定切实可行的政策，探索多种 办法，使他们在新的岗位、新的领域发挥作用，施展才干。 三、组织领导事业单位人员聘用制度改革涉及广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂。各级政府要加强领导，把 ...
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和标准事业单位人员聘用制推行工作检查验收的内容主要是：全市事业单位人事制度改革工作会议部署的各项工作落实情况，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 领导机构，建立相应工作机制。从实际出发研究制定本系统、本地区、本单位的改革方案、实施意见，具有较强的针对性和可操作性。人事部门认真履行职责， ...
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条件。在科学设岗的基础上，实行竞争上岗，确定聘用人选，签订聘用合同。四是要安置好未聘人员。对未聘用人员，各地、各部门要制定切实可行的政策，探索多种 办法，使他们在新的岗位、新的领域发挥作用，施展才干。三、组织领导事业单位人员聘用制度改革涉及广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂。各级政府要加强领导，把 ...
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最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题的通知》（京人 。内部退休期间的工龄连续计算。到达法定退休年龄时，按国家和本市有关规定由单位办理正式退休手续。４．对于工龄满３０年且年龄满４５岁以上未被聘任上岗 ...
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。 六、建立和完善聘期考核制度事业单位对工作人员均应建立和完善聘期考核制度。聘期考核的内容应当与岗位职责、聘期目标任务、合同约定以及实际需要相符合。 确定考核等次的原则确定考核等次。实行科学规范、切实可行的考核制度，是推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度的重要手段。各地、各部门要加强领导，积极稳妥地 ...
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