机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002〕7 机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定 ...
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机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002〕 机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定 ...
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制度改革。 第十二条 国家机关、事业单位中，根据省人事局闽人调〔１９８４〕６２号文件规定招收的选聘合同制干部，可按《改革方案》的规定，参加工资制度改革， 的，从办理离休、退休之下一个月起，按国务院国发〔１９８５〕６号文件规定的待遇发给生活补贴费十七元；一九八五年十一月一日以后一律参加这次工资改革，改革 ...
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二、从１９９９年７月１日起，相应调整我省事业单位新招用劳动合同制工人试用期、学徒期、熟练期和定级工资标准，调整后的各类标准见附表一。三、事业单位 ，经各级人事部门审核后，再行组织实施。四、民办教师的工资待遇如何调整，由各市人民政府自行确定。五、这次事业单位工资标准的调整，其审批程序仍按原有规定执行，即 ...
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不低于本人待聘前一年实发工资总额60％的生活费。待聘期满仍未上岗的，按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。(十三)有条件的 23日前的在职人员(含内退人员)和离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不 ...
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的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、 的评 价和认证工作，逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生 人才评价体系。 13、卫生事业单位中的工勤人员实行合同制。卫生工 勤人员要在加强职业技能培训， ...
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可与档案工资分离。职工交纳社会保险费、住房公积金及退休费计算等按有关规定执行。2、事业单位聘用合同制人员在聘用期间应执行所在岗位的薪酬待遇；对实行“老人老办法 目标完成情况、财务情况与工资总额执行情况进行考核和监督。经政府人事部门核定后的工资总额可按有关规定列入成本。3、分级管理，规范运作。政府人事、 ...
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的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任 的评价和认证工作，逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生人才评价体系。１３、卫生事业单位中的工勤人员实行合同制。卫生工勤人员要在加强职业技能培训，规范 ...
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，不计征税费。五、其他机关事业单位合同制工人，原向劳动部门缴纳的养老保险金（含利息），扣除管理费后，划转市机关事业社保处管理。养老保险基金实行统筹 医疗、福利待遇不变，仍由原单位管理。本意见的实施细则，由南京市人事局据此会同有关部门制定。各县人民政府可参照本意见制定本县国家机关、团体和事业单位工作人员 ...
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(1993)85号文件精神和我省实际情况，现将机关、事业单位1993年10月1日以后新参加(录用)工作人员的工资待遇通知如下，请按照执行。一、机关新参加(录用)工作 等级工资。4、凡在部队获得二等功及以上奖励的，可在上述确定的基础上高定一档。(三)劳动合同制工人重新就业的，可按不低于现岗位同工种、同 ...
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