人员以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他工作人员同样对待。工作人员被开除以后，一般在单位所在地落户。家居省外的或本省外专县要求回原籍的， 非给处分不可的，要给予应得的处分。通过执行纪律达到既教育人，也教育大家的目的。 六、国家行政机关所属事业单们工作人员的奖惩问题，可参照上述意见办理。 ...
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提出意见，报任命机关批准执行。(四)各级国家行政机关自行任命的本机关工作人员的纪律处分，由该机关或行政主管部门决定和执行。县(市)以下国家行政机关开除 由各级人事部门承办。第二十条 本办法适用各级国家行政机关工作人员，以及企业事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。第二十一条 本办法由省劳动人事厅负责 ...
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实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。实行 、检举、控告，应当由同级监察机关办理。监察机关直接办理的案件，涉及行政纪律处分的，依照《中华人民共和国行政监察法》的有关规定办理。第四十三条对 ...
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“红包”隐瞒私分的，以贪污论处，根据个人所得数额和所起作用，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第五十七条和行政处分有关规定处理。关联法规：国务院行政法规 人员。人民团体、事业单位、国有企业及其工作人员参照本规定执行。第十四条本规定所称“以上”均包括本数。第十五条本规定由中共黑龙江省纪律检查委员会、 ...
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岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。 追究方式分为：(一)责令作出书面检查；(二)通报批评；(三)效能告诫；(四)给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十七条 根据情节轻重、损害 ...
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岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。 追究方式分为：(一)责令作出书面检查；(二)通报批评；(三)效能告诫；(四)给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。第二十七条根据情节轻重、损害 ...
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保持高度一致。全省广大共产党员特别是各级领导干部要始终站在防治非典型肺炎工作前列，把保护人民群众身体健康和生命安全放在第一位，尽职尽责，全力以赴做好防治 退缩的共产党员、国家公务员以及承担救治工作的事业单位工作人员，从重追究纪律责任，情节严重的，给予开除党籍或开除公职处分。 二、牢固树立全局观念，坚决 ...
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岗集装箱目标责任制，严格定员定岗定职责。根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法。实行公开办事制度，明确和 投诉、检举、控告的，可向监察机关提出。监察机关直接办理的案件，涉及行政纪律处分的，依照《中华人民共和国行政监察法》的有关规定办理。关联法规：全国人大 ...
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岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。实行 、检举、控告，应当由同级监察机关办理。监察机关直接办理的案件，涉及行政纪律处分的，依照《中华人民共和国行政监察法》的有关规定办理。关联法规：全国人大 ...
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）政府人社部门、事业单位主管部门工作人员违反本办法，影响招聘公平、公正进行的；（七）违反本办法的其他情形。第二十九条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视 ，予以清退。第三十条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 第七章 ...
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