承担行政复议、行政应诉等工作。（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（ 工资收入分配、福利和离退休政策，组织拟订事业单位驻外非外交人员等工资政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。（十三）养老保险司。拟订机关企事业 ...
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承担行政复议、行政应诉等工作。（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（ 工资收入分配、福利和离退休政策，组织拟订事业单位驻外非外交人员等工资政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。（十三）养老保险司。拟订机关企事业 ...
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市人行、发改委、信息办 55 转换用人机制，健全全员聘用和岗位管理制度，稳步推进事业单位绩效工资改革 全年 赵馨群 市人社局 56 建立国有企业 工作，加强耕地保护 全年 赵馨群 市国土局 三县政府 71 严格考核土地投资强度、单位产出率、建筑容积率、土地供应率等指标，提高土地利用效率 全年 赵馨群 ...
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工人队伍整体素质。(七)进一步完善工资分配制度。坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家工资政策的前提下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同， 实际，拟定具体细则，认真组织实施。各级组织人事部门要密切配合，加强与各有关单位的指导协调，注意研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决办法 ...
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邮电费、差旅费、招待费、办公设备购置费、会议费、培训费、维修费等，主要用以保障行政事业单位正常运转必须的开支。一般公用经费实行定额管理，仍按现行办法分类分档。 必须按照核定的项目专款专用，不得移用、挪用，逐步建立国库集中支付和预算绩效评价制度。为提高专项经费的使用效益，完善专项经费结余资金的管理，从 ...
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关键环节：一是全面建立人员聘用制度。按照《河北省人民政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用 离岗创办高新技术企业或其他经济实体，或到企业转化科技成果，其离岗期间的工资、福利、医疗、保险等待遇由企业负责。离岗期满，可重新回单位参加 ...
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协议工资、结构工资、年薪制、兼职兼薪等多种分配形式，合理拉开收入档次，使分配向绩效和关键岗位倾斜。 四、改革的政策措施(一)妥善处置事业单位资产。事业 涉及资产重组、人员调整，改革中要切实加强国有资产管理，严禁隐瞒、侵占、私分单位国有财产，坚决防止国有资产流失。要严格遵守组织人事纪律，严禁突击提职、 ...
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逐步实行招标制度和项目责任制，建立对项目实施的监督和跟踪管理机制。(三)建立科研机构绩效考评制度。根据新时期对科技工作的要求和不同层次技术工和的特点，制定科学、 在1：0.7的幅度以内实行；改革单位完成和项挂钩指标，按挂钩比例提取的效益工资，可计入成本；凡国家对事业单位调整工资、增加和类津贴、被贴，可 ...
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的分配。丰富和完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的贡献、绩效与其收入挂钩。扩大科研机构的分配自主权，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和 允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位，在执行国家分配政策和工资制度的基础上，进一步加大搞活内部分配的力度，拉开收入 ...
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的分配。丰富和完善科技生产要素参与分配的方法和途径．使科技人员的贡献、绩效与其收入挂钩。扩大科研机构的分配自主权，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和 允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位，在执行国家分配政策和工资制度的基础上，进一步加大搞活内部分配的力度，拉开收入 ...
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