单位根据职位需要及职员的实际情况决定是否实行试用期，但试用期最长不超过６个月。试用期包括在聘用期限内。职员聘用合同经市（区）人事部门或其委托的机构 汇总表》报市人事部门备案。第三十五条市人事部门应当建立备选人员库。凡参加事业单位职员聘用考试笔试合格未被聘用的人员（考核不合格者除外）的资料，均进入备选 ...
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被考核者的人事档案；应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定；（四）用人单位和主管部门领导班子成员及考核小组成员结合调查了解的情况对考核对象进行量化测评。测评 调入的有关手续。第二十四条新招考的事业单位工作人员与用人单位按协商、自愿原则签定聘用合同，聘期为三至五年，其中试用期为三至六个月。试用期考核 ...
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三)查阅被考核者的人事档案；应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定；(四)用人单位和主管部门领导班子成员及考核小组成员结合调查了解的情况对考核对象进行量化测评。测评 的有关手续。第二十四条 新招考的事业单位工作人员与用人单位按协商、自愿原则签定聘用合同，聘期为三至五年，其中试用期为三至六个月。试用期 ...
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用人单位与新聘用人员在平等自愿、协商一致原则的基础上，签定《广东省事业单位聘用合同书》。执行合同中如有争议，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。新聘用的工作人员 期限内。新聘用的人员工作期满1年后年度不合格的，视其表现情况，可处长试用期取消聘用资格。第七章回避、监督与违纪处罚第二十六条受聘人员与聘用单位负责 ...
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在平等自愿、协商一致原则的基础上，签定《广东省事业单位聘用合同书》。聘用合同书经各市、区人事局鉴证后生效。执行合同中如有争议，可向各市、区人事争议仲裁 考核不合格的，视其表现情况，可延长试用期或取消聘用资格。第二十七条各市、区人事局应当建立备选人员库，凡参加事业单位职员聘用考试笔试合格未被聘用的人员（ ...
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的人员遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。第十三条订立聘用合同应采用书面形式，经事业单位法定代表人（主要负责人）或受其委托的人员签字、加盖单位印章 其他事项。第十五条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时 ...
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对首次聘用（包括转岗）员工实行试用制度。试用期最长不得超过６个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位法定代表人与受聘员工签订。签订聘用合同 人员，合同期内其工资、津贴、职称等享受相应的岗位待遇。第二十六条聘用单位和受聘员工要按照国家有关规定参加养老、失业、医疗等社会保险。受聘员工在聘期内 ...
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机关事业单位绩效管理，实现由政府“花钱养人”向政府“拿钱办事”转变。根据国家、自治区事业单位分类改革精神和人事制度改革的要求，特制定本实施办法。第二条本办法所称 机构。第四章 定制合约第八条 签订合同分两步实施，一是试用期合同，期限为三个月，试用期间由购买服务单位对中标服务机构的服务能力、水平、质量 ...
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)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行 合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外，当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、行政法规的 ...
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行政管理部门所属专门机构按有关规定组织。面试由各县人民政府人事行政管理部门和招聘单位或者其上级主管部门在州人民政府人事行政管理部门的业务指导下组织实施。特殊 也不再办理录用、聘用干部手续。第二十九条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用； ...
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