资源的合理配置和有效利用。3、以转换机制为核心，通过改革人事分配制度和理顺管理体制，强化岗位聘任，打破“铁饭碗”和平均主义“大锅饭”，破除职务“终身制”和人才 ，实行人员经费单列，以人员经费包干为手段，推进校内综合改革，实施目标管理，促进学校各项工作水平的提高。各高校要加大学校内部分配改革力度，教职工 ...
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为单位统一于2006年3月27日前以电子邮件报送卫生部人事司劳资处。(调查问卷的三个附件可在卫生部网站(www.moh.gov.cn)人事管理中的通告公告一栏中下载。)联系地址：北京市西城区西直门外南路1号国家卫生部人事司劳资处联系人：高 芳 联系电话68792254电子邮件：liyong@nhei ...
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七条邮电部机关的领导人员仍实行委任制。根据国家统一部署，逐步建立和实行国家公务员制度，执行公务员的各项法规。 第八条各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属 司商有关部门办理。直属事业单位下属机构的负责人员及内部管理人员，应采取与企业相似的人事管理办法，逐步推行聘任制。 第十一条国家监察部、审计署派驻 ...
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适应杭州高新技术产业开发区(以下简称开发区)的建设和发展,建立与发展高新技术产业相适应的劳动人事运行机制,制定本办法。第二条本办法适用于开发区内的高新技术企业。第三 第二十四条企业实行待业保险制度,应按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章 ...
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从改革人事制度入手，深化我区国有企业劳动、人事、分配制度改革，转换经营机制，特制定本办法。第一条 通过三项制度改革，建立起企业用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度；建立起企业内部能进能出、能上能下、公开平等、择优聘用、充满活力的岗位竞争机制； ...
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不得实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事管理制度。具体范围按“附件1”执行。 三、推行公务员制度的主要目标和基本任务(一)主要目标结合机构改革 步骤和要求(一)《国家公务员暂行条例》颁布后，原省制定的有关非领导职务管理的文件停止执行，各级政府机关公务员非领导职务设置工作，待机构改革完成“三定”后 ...
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有何意见或建议，请及时反馈给省财政厅。特此通知。海南省财政厅、海南省人事劳动保障厅、中国人民银行海口中心支行二○○五年十二月五日海南省省本级下岗失业 主要职责：(一)根据有关法律、法规规定审核、批准省担保公司小额贷款担保业务管理制度；(二)审议、批准小额贷款担保业务年度工作计划和工作报告；(三)审议、 ...
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投资者合资建立的铁路有限责任公司或铁路股份有限公司（以下简称公司）。第三条公司人事管理要坚持党管干部和德才兼备、任人唯贤的原则，遵守《中华人民共和国公司法》、 董事长、监事会负责人应向控股方股东提交书面述职报告。第十一条股东委托单位要建立对所派董事、监事的管理制度，认真抓好对所派董事、监事的日常管理和 ...
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，指导帮助个体私营企业逐步推行《重庆市企业管理人员、专业技术人员聘用制合同化管理暂行办法》，建立规范的人事管理制度。欢迎并主动吸纳个体私营企业加入重庆企业 需分流人员时，人事部门要主动搞好协调服务，会同有关部门帮助个体私营企业的管理人员和专业技术人员实现再就业。(十八)要加强对个体私营企业经营者的教育 ...
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办法。 一、聘用目的、范围1．事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。2．事业单位实行聘用合同制，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照单位自主用人、职工自主 ...
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