，有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名高校、职业经理学院培训。深化国有企业人事制度改革，坚持党管干部原则和董事会依法选择经营管理者相结合 、市场、职工、社会认可为主要内容的企业人才评价制度，建立社会化的职业经理人资质评价制度。着重培养和引进一批企业战略规划、资本运作、科技管理、 ...
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的确定，向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。（五）重大项目安排事项，是指对企业资产规模 各方面意见。重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见。重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见。 ...
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科科长王军彪北京市热力集团安全保卫部科员王耀文北京市自来水集团管网管理分公司副经理韩瑞利北京市自来水集团管网管理分公司安全员王 亮北京市自来水集团管网管理分公司第三 经理金国胜北京路桥瑞通养护中心十三处经理付铁来北京路桥瑞通养护中心十四处经理耿宏益北京市公联公路联络线有限责任公司路政安保部副主任科员杨 ...
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管理。――事业单位人才管理机制不断创新。加快推进事业单位人员分类管理，广东省事业单位人事制度改革不断深化，试点工作取得积极成效，全员聘任制和岗位管理制度逐步推行， 廉洁高效为目标的公务员管理制度。认真贯彻落实《公务员法》和《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，以扩大民主、加强 ...
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同时与企业党组织负责人围绕承包目标签订党的工作任期目标责任书，企业职代会必须与厂长(经理)签订双保合同，以此来规范三者行为，形成责权利有机结合，党政工三位一体、同步 ，有步骤地把全民所有制企业推向市场1、集中精力搞好企业内部劳动用工、人事制度和分配制度改革。一是要先端掉企业吃国家的“大锅饭”。凡未承包 ...
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人才。重点培养、引进技术创新和高新技术产业化等方面的领军人才。积极培育职业经理人群体和企业家市场。大力发展职业教育，培养老工业基地急需的各类高技能 和完善公务员退出机制。研究建立分类管理制度，完善监督机制。(3)加快事业单位人事制度改革。全面推行聘用制度，转换事业单位用人机制，按照'老人新机制，新人新 ...
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财政部门和国有资产管理部门负责。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长(经理)的任免(聘任、招聘)和奖惩。(七)企业财产管理法规的执行情况的监督检查。 抵押贷款和典当拍卖租赁业务。(四)指导企业建立和完善财务、成本、会计及劳动人事方面的管理制度，规范企业行为。第三十五条 培育和完善市场体系抓紧 ...
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小组对经初审合格人员的材料进行审查，审查合格者，由省人事厅、建设厅在广东人事、建设信息网上进行公示，网址：广东省人事厅www.gdrst.gov.cn，广东建设信息网 经理，并同时具备下列(一)和(二)中的各一项条件，或者具备(三)中的两项条件。(一)学历和职业年限1．取得工程或工程经济类专业中专学历 ...
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人员，劳动、人事、公安等部门应在收到企业报告后十五日内办理有关手续或给予明确答复。企业副厂级行政管理人员和中层行政管理人员，由厂长(经理)提名，按照 有权重奖。企业工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意；厂长(经理)晋升工资应报有关部门审批。企业职工工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性 ...
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。科学发展观的全面贯彻落实，要求人才工作以人为本；社会主义和谐社会的构建，要求干部人事制度改革稳步推进；经济发展由资本驱动为主向创新驱动为主的转变，要求增强 责任制，按照企业的行业特点、资产质量、业务类型实行分类考核评价。建立职业经理人资质评价制度，研究制定科学合理的评价标准和程序，全面、客观、公正地 ...
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