转业干部安置工作领导小组办公室)草拟全区军队转业干部安置工作有关政策和实施办法，编制年度军队转业干部安置计划并负责落实；组织自治区直属单位、中央直属驻桂单位 事业单位工作人员编制、人员、工资的统计和劳动情况统计以及专业技术人员职称评聘工作；承办厅内工作人员出国政审和厅党组交办的其他人事工作。离退休人员 ...
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安全、财务、资产管理等工作；负责局机关及所属事业单位的人事，机构编制等工作；研究制定人事与人才领域信息管理及网络规划、标准、组织、指导信息系统 毕业生转正定级工作。监督检查全市机关事业单位工作人员福利制度及工作时间制度的执行情况；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施，组织指导全市机关、 ...
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分类型、积极稳妥地进行。各地区和各主管部门要在调查研究、先行试点、弄清情况的基础上，实施改革，要根据不同类型事业单位的特点分类指导，切忌“一刀切”。要 改革要求，制定相应的优惠政策，为事业单位改革创造良好的社会环境。组织、人事和机构编制管理部门要做好改革的各项具体工作，加强对改革工作的指导和督促检查， ...
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分类型、积极稳妥地进行。各地区和各主管部门要在调查研究、先行试点、弄清情况的基础上，实施改革，要根据不同类型事业单位的特点分类指导，切忌“一刀切”。要 改革要求，制定相应的优惠政策，为事业单位改革创造良好的社会环境。组织、人事和机构编制管理部门要做好改革的各项具体工作，加强对改革工作的指导和督促检查， ...
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。学校应在核定的机构编制、人员结构和岗位职数内根据岗位需要择优聘用教职工，教职工根据自己的知识水平；业务能力、身体条件等情况选择适合自己的工作岗位 工作人员，必须具备高等学校教师资格条件。条件成熟的学校对部分新进人员可实行人事代理制。学校与受聘人员签订聘任合同，受聘人员档案可由当地政府人事部门人才交流 ...
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机构必须严格按照国家编委批准的“三定”方案设置；处级机构的设置、调整和编制的增减，由署人事教育司审核，署党组审批。第十条事业单位的中层机构实行限额管理。各 拨任用领导干部，要经人事部门考察，广泛听取意见，集体研究决定；不能没有听取考核情况，就由个别领导成员临时动议，仓促作出任命决定，也不能以传阅圈批的 ...
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人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布”为重点，以健全完善人事计划管理与机构编制和财政预算管理相结合的控制约束机制为手段，进一步加强和改善人事 退役士兵接收手续，不得拒收或超计划接收。各市人事部门要认真落实好各项年度计划任务，严格执行增人计划卡制度，加强对人事计划执行情况的监督检查，确保今年 ...
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学科建设为龙头进行校、院、系管理体制改革。要根据学校的办学特点和实际情况，明确校、院、系(所)的管理职能，降低管理重心，调整管理跨度，规范 将研究制定普通高等学校编制管理规程、教师职务条例和高等学校教师聘任办法，以及教育职员制度等规定。各地区、各部门要结合当地和本部门实际研究深化高校人事分配制度改革的 ...
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，全州中小学校长、教师聘任工作要在2006年3月15日前全部结束。中小学教职工编制管理是一个动态管理过程，各地要从教育事业长远发展的需要出发，对因编制 好相关的资料，做好自查工作。3月初，州教育局将把各地开展中小学人事制度改革工作进展情况作为今年春季中小学开学综合检查的重点，检查结果将专题报州政府。3 ...
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优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步改革用人和分配制度，为高等学校的改革与发展 领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标，加强届中、届满时对完成任期目标情况的考核，并把考核结果作为对领导人员奖惩和任用的重要依据。 四、全面 ...
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