责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 8．根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。 9．加强对 配合临床医疗工作。 5．检查督促食堂规章制度和炊、配人员职责的执行，进行考勤考绩工作。 6．搞好环境卫生、食品卫生以及个人卫生等工作。 7．负责病员 ...
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铨叙等业务之检讨、建议及处理事项。 二、本部各单位人员考勤、考绩、奖惩、婚姻、差假、保险、抚恤等人事勤务之处理事项。 三、本部各单位人事资料之 将办理情形汇列简表呈报常务次长以上长官核阅。 第25条 本部处理业务实施分层负责制度，逐级授权决定，其与所属各机关权责划分事项及本部各单位业务处理分层负责表另 ...
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规划方案之拟定。 (八)推动作业标准化暨加强稽征方案之汇办。 (九)参与暨建议制度汇办及基层人员沟通座谈会作业。 (一○)本局业务方针、工作计画(含先期作业 (九)约聘、雇人员及其它临时人员之聘(雇)、解案件之拟办。 (一○)人事人员管理及其它行政事项之处理。 二、第二股： (一)职员平时考核之管理。 ...
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。 七、其他有关金融业务检查事项。 第十条 经济研究处之职掌如下： 一、关于银行制度与业务之研究事项。 二、关于金融货币政策之研究事项。 三、关于外汇及国际收支 之研议事项。 第十四条 人事室之职掌如下： 一、关于行员之任免、迁调、登记、调查及保证事项。 二、关于行员之考绩、考勤及奖惩事项。 三、关于 ...
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加强领导，周密部署，认真组织实施。要把义务教育学校实施绩效工资同深化教育人事制度改革、加强教师队伍建设紧密结合起来，同完善义务教育经费保障机制、规范学校 的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式及核算办法按财政国库管理制度有关规定执行。绩效工资实行财政统一发放，基础性绩效工资按规定程序直接划入个人 ...
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是本单位的人员。前款所称本单位人员，是指与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。第十三条劳务分包企业必须建立健全安全管理 不得低于我市最低工资标准。第二十八条劳务分包企业要严格执行农民工考勤和工资报表制度，编制施工现场考勤表，认真记录农民工出勤情况；每月应编制工资支付表、核算每人 ...
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。财政部门按照规定落实城市居民最低生活保障资金。统计、物价、审计、劳动保障和人事等部门应在各自的职责范围内负责城市居民最低生活保障的有关工作。第四 须凭残疾人证或二级以上医疗机构出具的有效证明。所辖市、区民政部门应建立公益性社区服务劳动考勤登记管理制度，居(村)民委员会对参加公益性劳动者的情况作好考勤 ...
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做好干部教育培训工作的责任感和紧迫感。建立健全党组(委)统一领导，一把手负总责，人事教育部门牵头、有关部门齐抓共管的教育培训工作机制。建立干部教育培训领导责任制和 、培训内容和课程审查制度、评教评学制度、培训考勤考核考试制度、培训质量评估制度等。促进干部教育培训实现良性循环，推进教育培训工作走上制度化 ...
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约聘、雇人员及其它临时人员之聘(雇)、解案件之拟办。 (一一)其它有关人事行政事项之处理。 二、第二股。 (一)职员平时考核之管理。 (二)职员考绩(成)、 处理手册办理。 第30条 本局职员管理，依公务人员服务法之规定办理，其考勤依有关法令规定办理。 第31条 本局事务管理，依事务管理规则之规定办理 ...
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县）劳动保障行政部门审核。各用工单位按照本单位公益性岗位人员的考核办法和实际考勤按月编制公益性岗位就业人员的工资报表，于次月10日之前报劳务派遣 部门要密切配合，通力合作，建立和完善公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴发放等各项管理制度，加强对社会保险补贴和岗位补贴的审核、发放和管理工作，对玩忽职守的工作 ...
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