达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。 ...
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达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。 ...
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，有关单位或个人应如实提供。单位或个人提供虚假事实或作伪证，应当承担法律责任。仲裁机关对于涉及国家机密或个人隐私的证据必须保密。第二十五条现场勘察 年龄、民族、工作单位及住址)；纠纷的主要事实、责任；协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员或助理仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。调解书 ...
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或者共同委托本仲裁委员会主任(也可共同委托仲裁委员会主任委托的办事机构负责人)指定仲裁员。第十七条当事人自收到受理仲裁通知之日起15日内没有约定仲裁的 接受当事人、代理人请客送礼情节严重的，或者仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，本仲裁委员会应当将其除名。第 ...
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所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的；(四)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人事争议仲裁委员会经审查 处罚条例》和有关规定进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的 ...
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。证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件， ，仲裁庭必须执行。第六十三条仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员和书记员签名。仲裁庭应在裁决作出后5日内将裁决书送达双方当事人。第六十 ...
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质量监督管理部门考核合格，取得资格证书，由仲裁机构任命或聘任。仲裁机构应设立仲裁员名册。第十二条仲裁机构办理产品质量纠纷案件，应由仲裁机构指定的一名 、法定代表人和委托代理人姓名与职务、纠纷的主要事实及责任、协议内容和仲裁费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机构印章。第三十三 ...
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。第二十三条当事人自收到受理通知书之日起１５日内没有约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁委员会应当自仲裁庭组成的当日或组成之日起５ 。第二十八条仲裁员有本规则第二十五条第（四）项规定情形情节严重的，或者有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会 ...
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条当事人在仲裁过程中有权进行辩论，辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十条仲裁庭处理人事争议应当首先进行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十一条调解达成协议的，仲裁庭应当 ...
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：仲裁由—名或者三名仲裁员组成的仲裁庭审理。 ??仲裁员应当在处理纠纷案件中保持独立，不得代表当事人。 ??第十九条：下列人员可以作为仲裁员： ??(一)?有关仲裁委员会的成员； ??(二)?具有能力审理解决纠纷案件的法律以及经济部门的工作人员； ??(三)?曾任律师、审判员的人员； ??(四)? ...
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