劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生 的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_99491.html-了解详情
企业(单位)和个人，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不得给予社会保险补贴。 2、社会保险补贴申请程序： (1)企业(单位)拨款申请应附符合 土地出让金或征地调节资金中安排。需将被征地农民就业再就业工作所需资金与城镇下岗失业人员就业再就业资金统筹使用的县区，应按照一定比例或数额从 ...
//www.110.com/fagui/law_306254.html-了解详情
征缴工作中的衔接，在统筹范围内定期分布社会保险费征缴情况，加强清理追缴企业欠费。养老保险费全额征缴率达到并保持在90％以上。规范养老保险省级调剂金的 推动各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。健全和规范劳动合同管理制度，规范非正规就业部门、弹性就业人员的劳动关系。积极推进集体协商和集体 ...
//www.110.com/fagui/law_154982.html-了解详情
社会保障部门办理登记备案手续。第十条 用人单位应当优先招用企业下岗职工和失业人员。(一)用人单位招用失业人员并签订一年以上劳动合同的，经市或区、县劳动和 、未满18周岁的未成年工；(三)国家规定的禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招用女职工；(四)与原用人单位尚未解除劳动合同，原单位又未同意到其他单位劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_141696.html-了解详情
国务院有关文件要求，统一纳入当地社会保障体系和再就业规划。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定落实各项社会保障政策，支付经济补偿金，妥善 制度。按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的用工制度。按照按劳分配为主、效率优先 ...
//www.110.com/fagui/law_131016.html-了解详情
组长与审判长双签制度。同时应积极协调相关部门，做好因企业破产与职工解除劳动合同的善后工作。第九条清算组依据《若干规定》第五十条第(二)、(三)、(四 领取一次性经济补偿金的人员，经本人申报，可作为劳动债权对待。第二十六条审理企业破产案件的合议庭，不允许在破产程序中裁决涉及行政管理机关决定或处理的争议； ...
//www.110.com/fagui/law_204082.html-了解详情
指导和管理，规范用人单位的劳动用工行为。要指导用人单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。 研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛深入 ...
//www.110.com/fagui/law_192433.html-了解详情
指导和管理，规范用人单位的劳动用工行为。要指导用人单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化。 研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛深入 ...
//www.110.com/fagui/law_192011.html-了解详情
。第五条岗位补贴申请程序企业招用就业困难人员岗位补贴采取“先期安置，按季拨付”的方法，即：用人单位招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同，缴纳和代扣代缴社会保险费 合同期限内，除因《劳动法》第25条规定情形外，不得与职工解除劳动合同。第八条市劳动保障部门和财政部门要对使用岗位补贴的情况进行监督、检查， ...
//www.110.com/fagui/law_342897.html-了解详情
的条款内容和签订程序等；要对双方履行工资情况加强监督检查。工会要积极组织职工参与企业工资政策的制定；帮助、指导企业工会签订工资协议；与劳动保障部门、企业家 是加强对协商代表的保护，凡是担任企业工资协商代表的职工在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；除企业完全停产外，不得安排其下岗 ...
//www.110.com/fagui/law_80479.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务