企业劳动争议处理条例》若干问题解释（一九九三年九月二十三日）一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二条第（一）项的“辞退 、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。包括集体 ...
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的比例为其缴纳医疗保险费。第五条职工因病假、产假，用人单位未按其工资标准发放工资的，须按本单位在职职工的上年度平均工资为缴费基数为其缴纳医疗保险费。 在为其办理医疗保险登记手续当月开始缴纳医疗保险费，被录用人员于当月享受医疗保险待遇。用人单位录用人员在办理手续时，应了解其医疗保险缴纳情况，凡有欠缴、漏 ...
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的差距，防止形成过大的不平衡。（三）贯彻按劳分配原则，妥善处理国家、企业、职工三者利益关系，建立具有中国人民保险公司特色的分配制度。二、管理体制和管理 和标准由各分公司自行确定，并报总公司人事部备查。（二）工作人员病假、事假、产假期间的工资待遇，由各分公司根据国家和当地人民政府的有关规定执行。十、本《 ...
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单位，应根据需要设立专门机构、专职人员或指定专门机构负责女职工劳动保护工作。第五条各单位应按照《工业企业设计卫生标准》及有关规定，设计、装备女职工劳动 辽宁省计划生育条例》，增加产假四十四天。符合计划生育规定的，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条女 ...
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规定办理。第二十条新聘职务高于原职务的员工，其工资待遇按事业单位员工职务（技术等级）晋升后工资待遇的有关规定办理；新聘职务低于原职务的员工，其 托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工，参加城镇企业基本养老保险的，员工退休条件和基本养老金计发办法，按《黑龙江省城镇职工基本养老保险规定》（２０００年 ...
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单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按基本工资的百分之七十至百分之八十发给（不低于基本生活费）；有习惯性流产史 其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得安排其 ...
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进行勘探时，在工资待遇上不影响生产工人的前提下，企业可以根据生活条件的艰苦程度，酌情发给他们一部分或全部野外工作津贴。 七、地质野外队的职工因负伤、患病不 地点的时候，其停止工作进行疗养的期间和产假期间，分别按照劳动保险条例中有关负伤、病假、产假支付工资的规定，发给与工资相同比例的野外工作津贴。 八、 ...
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的通知(71)革生字第298号0．贯彻执行国务院《关于提高主要副食品销价后发给职工副食价格补贴的几项具体规定》的通知鲁革发(79)176号1．关于 号3．关于发布《山东省外商投资企业劳动管理暂行规定》的通知鲁政发(1989)80号4．关于贯彻国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知鲁政发 ...
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非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资 规定执行。第二十二条劳动者依法享受产假、节育手术假期间，已参加职工生育保险的，按照有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇；尚未参保的，由用人单位 ...
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）职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。（三）职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。五、带薪年休假的费用问题。（一）西宁以外省内其他地区 ...
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