濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按国家有关企业经济性裁减人员的规定进行”。十五、原第二十一条改为第二十二条。十六 合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...
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标准；（二）用电地址在电力设施保护范围内；（三）非供电企业原因导致不能供电；（四）不具备供电条件；（五）法律、法规、规章禁止或者限制供电的其他情形 可以每月分次抄表，分期结算电费，用户在抄表后5日内付清电费。供电企业可以根据供用电合同约定或者用户用电的特殊情况，预收电费或者安装预付费计量装置。第十七条 ...
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，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 因特殊原因法定代表人或者主要负责人不能签字的，可以书面委托他人代签。实行租赁经营或者承包经营的用人单位，依据租赁合同或者承包合同，承租人或者承包人为出租人 ...
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固定期限的合同；职工在同一企业连续工作满十年以上的，当事人双方同意订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。第九条对于不愿签订劳动合同的原 签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与 ...
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劳动合同。第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；( 也不能从事用人单位另行安排的适当工作，经本人申请，企业批准解除劳动合同的，其经济补偿、医疗补助费等待遇按照国家和省有关规定执行。第三十七条 ...
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但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四条订立劳动合同 劳动合同。 第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工经试用不符合录用条件的；(二)员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；(三 ...
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职工签订基本生活保障和再就业服务协议(以下简称协议)，作为变更劳动合同的依据；未签订协议的，应当补签。协议期限最长为二年。 2．下岗职工进中心二 劳动合同。 6．下岗职工在社会上从事临时性工作或其他不稳定工作的，企业可以与其协商解除劳动合同。 7．对“停薪留职”人员，停薪留职期限未满的，可继续履行。 ...
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，不适用医疗期、经济补偿金等计算。其中国有单位中的国有企业，仅指国有独资企业。7、填写过聘用制干部审批表、办理过聘用制干部审批手续的女性聘用制干部，年满 终止合同。订立了聘用至退休的合同，但受聘人员不适应工作要求，又不符合解除或者终止合同条件的，用人单位可以通过内部退岗休养、内部待岗等方式妥善处理。 ...
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可以解除。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) 的，由县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一 ...
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理由。有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：(一)双方协商一致的；(二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部不能履行的；(三)企业破产、兼并、解散，致使 月，双方应当进行协商，续签或者重签集体合同。第四章集体合同的争议处理和监督检查第二十三条职工一方与企业因签订集体合同发生争议，应当协商解决。协商 ...
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