合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行 他们的桥梁和纽带作用。 公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人可与公司的董事、监事、经理交叉任职。 公司 ...
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以及与法定代表人有直系亲属关系的人员不得担任工会主席、副主席或组织员。第十条企业女劳动者人数在２５人以上的，设立工会女工委员会，女工委员会主任由工会女性负责人 的办公条件和活动场所。第二十三条企业应当按照本企业上月全部员工工资总额的２％向本企业工会拨交工会经费。工资总额的构成按国家统计局的统一规定计算 ...
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六条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营企业应当支持员工依法建立工会，并 １月１日起施行。湖南省人民代表大会常务委员会关于批准《长沙市个体工商户和私营企业权益保护条例》的决定湖南省第九届人民代表大会常务委员会第十二次会议经过审议 ...
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申请办理施工许可或申请开工时，应向工程项目所在地工程建设审批主管部门提交《工资保证金专户管理三方协议书》和开户银行出具的《保证金存款凭证》。工程建设审批 企业招用工人后，应及时办理用工登记，编制员工名册、并依法建立工资发放台账备查。施工企业提供虚假资料骗取保证金的，由人力资源社会保障部门责令其退回所 ...
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企业资产，实行自主经营、自负盈亏，独立享有民事权利，承担民事责任。承包者可以是本企业员工，也可以是其他符合条件的法人或自然人。承包者可通过招标方式竞争产生。(四 长远发展，对于以现金购买企业股份的员工，有条件的企业，可从企业应付工资结余中提取一定比例(一般不高于60％)转为企业职工集体股股权，将其股权 ...
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自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制，企业 企业要创造条件，以多种形式吸纳优秀科技人才到企业工作，大幅度提高科技人员在企业员工中的比例和科技开发经费在企业销售收入中的比重。实施促进科技成果转化的 ...
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的范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费的３０％根据每年本市、县企业职工工资增长情况，定期调整。第十条享受残废退休金的职工，达到国家规定退休年龄时， 在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同 ...
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改制的形式要因地制宜，一厂一策，不强求划一。(一)股份合作制。提倡和鼓励由企业员工购买本企业的产权，实行劳动和资本相结合，改制为股份合作制企业 等属于行政性收费的一律免收。第四章资金筹措第二十三条企业改革资金用以弥补改制企业职工安置费(包括补发工资、医疗费、补交社会保险金、再就业培训费)的不足部分、 ...
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，形成能进能出的用工机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制。（３）深化分配制度改革，按劳分配与按生产要素分配相结合，加大“活”工资比重，合理拉开分配档次，形成收入能增能减的分配机制。在深化企业三 ...
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的范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费的３０％根据每年本市、县企业职工工资增长情况，定期调整。第十条享受残废退休金的职工，达到国家规定退休年龄时， 在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同 ...
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