3年没有发生死亡和一次3人(含)以上重伤生产安全责任事故。 2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。 基本条件不需打分 1 安全承诺 1、 职业病的机构和机制，保护员工身心健康。 2、企业定期对员工进行健康检查，关注员工身心健康。 3、对高危作业，有毒害的环境，企业有明确的工作时间和限制 ...
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权利少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。第三十二条雇主在员工无过失的情况下终止合同，员工有权按照合同规定，获得不低于劳动法规定标准的终止合同补偿。这种补偿 的土地和建筑。并交纳年度使用费，使用年限为五十年，并可延长。第四十八条特区内的公司、企业及其分机构无须进行进口商登记，无须事先许可，均可自行 ...
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；（三）竞买申请书。竞买申请书应载明下列事项：（一）竞买价格；（二）企业员工安置方案、债务处理办法及其他有关承诺；（三）可行性报告或购得出售标的后的 九条买受人不能按合同规定交纳购买金的，视作违约。出售方有权解除企业转让合同，依法追究违约责任，收回企业产权，买受人原已交纳的购买金作违约金处理。第二十条 ...
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1993〕第5号令第二十三条以及深府〔1993〕394号文的规定执行。2、企业员工因私出国、赴港（澳），不再区分干部、工人，实行同一审批渠道、同一 货样广告品，海关直接查验放行，取消原“凭厅、局级以上主管部门证明放行”的限制。特殊情况，海关认为确有必要出具证明，由市贸发局统一办理。（六）实行企业无行政 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，禁止侮辱、体罚、欧打、非法搜身和拘禁员工。第三十三条外商投资企业的员工有权依法组织和参加工会，开展 年10月17日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议批准1997年11月15日公布施行）决定苏州市第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议根据 ...
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征管工作，抑制过高收入。配合税务部门落实个人收入申报制度、个人所得税征收制度和企业员工工资内、外收入监督检查制度。二要制定并公布本年度工资增长指导线，合理 管理、反腐保廉、行政执法错案追究和岗位轮换等制度。对连续三年被评为优秀的和有突出贡献的干部予以晋级，对依法行政表现突出者予以适当的精神和物质奖励 ...
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保险条例》和《〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉若干实施规定》的有关规定，现就2001年2月1日后调入我市的员工缴纳超龄养老保险费问题作如下规定 调入单位按超龄年限补交超龄养老保险费：(一)享受国务院特殊津贴的专家、省(部)级有突出贡献的中青年专家，其专业适于本市企事业单位并能发挥其特长的，年龄 ...
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原国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动合同管理，建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动合同需经当地劳动行政部门 。企业在分离开始时，可给予相应的人财物支持，以后逐年递减，争取几年到位。被分离单位的产权，经出资者同意，可由改制后的公司持有；也可以由改制 ...
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》(证监公司字(2005)151号)的有关规定办理。第十一条 企业员工个人拥有的知识产权可作价入股。企业知识产权入股按照国家和省、市有关规定实施。关联 ，如与本意见有抵触的，按本意见执行。关于在市属国有企业改革中做好党组织设置和党员组织关系管理等工作的通知市委组织部 市国资委(二○○六年八月)为加快 ...
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落实各项计生政策法规，促进了计生工作的健康发展。同时，在稳定企业员工，促进企业生产发展，密切员工同企业的关系等方面，也取得了良好的效果，受到企业法人 工作带来了新的问题，成为当前计生工作中的一个难点和薄弱点。据统计，2004年在全省政策外生育27670例中，流动人口占18502例，比例高达66．87％ ...
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