和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班，因特殊情况需延长工时和安排休息日、法定休假 实现就业和融入城镇社会，确保被征地农民生活水平不因征地而降低，长远生计有保障。 六、切实为农民工提供相关公共服务 (十六)把农民工纳入城市公共服务体系要 ...
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第九条商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立履行 其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。第十七条商业银行 ...
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不平等待遇。第十一条用人单位应为劳动者提供必要的生活条件。有条件的，应为员工提供通勤车辆。未能提供前款条件的，用人单位应给予相应的 的日期安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)妇女节(限于妇女)；(四)国际劳动节；(五)国庆节；(六)法律、法规及规章规定的其他休假日。第二十三条企业因生产特点不 ...
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该年度内分期享受例行休假。79.5.在正常劳动条件下工作的职工，根据其工龄，在基本假期上可给予下列补假：79.5.1.工作6-10年的3个工作日 工作岗位(同盟歇业)。120.7.为不使参与罢工者的工作岗位上有临时工作的职工，职工代表团可暂时关闭企业、单位(纠察队)。120.8.业主要在三个及三个以上 ...
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派员工的岗位工种、服务标准和安全卫生、工作时间、休息休假等内容，承担提供劳务派遣服务并达到服务要求的义务。国内就业劳务派遣机构应当与接受劳务派遣的员工签订 )到企业实习。企业等用人单位一次接收实习生的数量不得超过本单位在职员工总数的25％，每次实习期限不得超过6个月。国家对实习生的使用期限另有规定的， ...
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有关规定在户籍所在地镇人民政府、街道办事处办理《流动人口婚育证明》。集体外出的企业或其他团体，须与所驻地的镇人民政府、街道办事处签订《计划生育工作责任书》，并 保险的，休假期间的工资由单位支付。关联法规：地方政府规章（1）条第十九条流动人口中的已婚育龄妇女接受基本项目计划生育技术服务的费用，有用工单位 ...
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该年度内分期享受例行休假。 79.5.在正常劳动条件下工作的职工，根据其工龄，在基本假期上可给予下列补假： 79.5.1.工作6-10年的3个工作日 岗位(同盟歇业)。 120.7.为不使参与罢工者的工作岗位上有临时工作的职工，职工代表团可暂时关闭企业、单位(纠察队)。 120.8.业主要在三个及三个 ...
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九条商业银行应当建立科学、有效的激励约束机制，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。第十条商业银行应当设立 ，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。第 ...
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事业费解决。对不按要求落实节育措施造成人流、引产的，可凭医师出具的诊断书休假，按病假处理，手术费自理。第二十四条经大连市计划生育医学鉴定组鉴定，因节育手术 劳动关系的，由原单位负担；重新就业的，由所在单位负担。４、个体从业人员或私营企业、个体工商户雇佣的员工，在税前列支；一方是个体从业人员或私营企业、 ...
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有关规定在户籍所在地镇人民政府、街道办事处办理《流动人口婚育证明》。集体外出的企业或其他团体，须与所驻地的镇人民政府、街道办事处签订《计划生育工作责任书》， 支付。未参加生育保险的，休假期间的工资由单位支付。第十九条流动人口中的已婚育龄妇女接受基本项目计划生育技术服务的费用，有用工单位的由用工单位负责 ...
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