、等级标准收费。扩建应经当地城建主管部门批准。扩大面积部分，产权可由双方商定，原则上归使用单位。如产权属房产部门，可在五年内免交房租，五年后仍按统一标准 负责。并有权在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。３、 ...
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的企业都要引进竞争机制选择承租人，实行公开招标、公开投标、公开答辩、公开考评的原则，其步骤是： 1、公布招标通告，进行招标登记，对投标人员进行资格审查； 、长远发展规划、年度计划、重大技术改造方案、企业留利资金分配和使用方案的意见；企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳保福利措施、奖惩办法以及租赁合同中 ...
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、等级标准收费。扩建应经当地城建主管部门批准。扩大面积部分，产权可由双方商定，原则上归使用单位。如产权属房产部门，可在五年内免交房租，五年后仍按统一 销全权负责。并有权在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。3、 ...
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管理权。打破干部和工人身份界限，打破干部职务终身制，按照公开、平等、竞争择优的原则，实行管理人员和技术人员聘任制，工人可以被聘为管理人员，管理人员聘用后要 总额内，在完善和严格执行工效挂钩办法的基础上，企业可自行决定本企业的工资制度、工资形式和奖金分配办法，自主安排职工工资的晋降级，并自行决定晋降级 ...
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。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家有关个人 。企业也可以直接向人民法院起诉。第七章 附则第三十五条 本办法原则适用于吉林省境内的中央、地方所属工交、邮电、能源、地质勘探、建筑安装、商业、粮食 ...
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产品无销路或经营管理混乱而停产半停产的企业，应停发奖金或减发工资。要引导企业建立工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工 增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。 七、落实企业内部分配自主权，贯彻按劳分配原则，克服平均主义。在国家确定的工资总额范围内，在 ...
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对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。 实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的，其工资性收入，按核定的挂钩工资总额计入成本费用；奖金没有 税后利润按照新规定的顺序分配。 十九、关于工效挂钩和承包制的考核 工效挂钩、承包“上船”企业实行新制度后，其原挂钩、承包上交基数原则上不做调整，对 ...
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外，其余品种价格和收费标准，可在规定的毛利幅度内， 按照 “优质优价”、“薄利多销”的原则自行定价，报公司务案。服务收费，淡旺季可实行不同收费标准，照相收费可以下浮 职工奖金人均每年一百元计入成本，在依法纳税之后，企业内部分配由企业按经营成果自行决定，职工奖金不受发放总额限制，上不封顶，下不保底。但要 ...
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，决定职工收入的增减。劳动部门对企业实行工资总额控制。企业内部奖励，由企业在工资总额内自主决定。企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会讨论通过； 对主管领导和直接责任人员给予行政处分。第七章附则第五十一条本办法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林 ...
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第二十条租赁经营合同应当采取书面形式。订立租赁合同的双方必须坚持自愿、平等、协商的原则。第二十一条租赁合同应当具备下列主要条款：（一）租赁形式、租赁企业的全部 临时工。（五）在法律、法规、政策和规章以及合同规定的范围内，决定企业职工工资、奖金分配形式和奖惩办法。第三十二条承租方的义务：（一）遵守法律 ...
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