进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员 国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人 ...
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制度，建立健全党政机关干部退出和淘汰机制。重视女干部、非中共党员干部和少数民族干部的培养选拔工作。4.加强企业经营管理人才队伍建设。围绕发展我市具有竞争力 ，本人自愿，经政府人事部门批准，退休年龄可延长5岁。15.突出急需人才和创新人才的培养。由市委组织部牵头，对党政领导干部组织各种政治理论和专业知识 ...
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企业服务，逐步形成自主经营、自负盈亏的企业实体，并在社会中寻求自身发展。 (3)对于无岗位、无任务的人员，距法定退休年龄5年之内的(男，55岁以上；女干部50岁以上，女工人45以上)，允许离岗安置。 (4)凡不符合离岗安置条件的转岗人员，单位应为他们重新转岗创造条件，鼓励他们 ...
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工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业， 但任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会专职工作人员非本人原因不再从事工会工作的，企业、事业单位应当安排从事原工作岗位或者安排与原工作岗位 ...
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工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业， 但任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会专职工作人员非本人原因不再从事工会工作的，企业、事业单位应当安排从事原工作岗位或者安排与原工作岗位 ...
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局（委员会）及其所属事业单位的计划生育工作人员，在计划生育工作岗位工作２０年以上并在计划生育工作岗位上退休的，增加５％的退休金。第十三条自治县人民政府 审查决定并执行。国家机关工作人员（包括国家招聘干部），国有集体企业职工，合同制工人，计划内临时工和私营企业、三资企业职工计划外生育的，由所在单位协助 ...
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的职工困难补助标准。在生产经营需要时，企业应通知职工限期复工，无正当理由逾期不复工者，企业可作辞退处理。第十一条对因文化、技术素质不适应岗位工作需要的富余 。（一）一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；（二）离法定退休年龄五年以内的；（三）患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为 ...
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困难补助标准。在生产经营需要时，企业应通知职工限期复工，无正当理由逾期不复工者，企业可作辞退处理。 第十一条 对因文化、技术素质不适应岗位工作需要 不得辞退。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；(二)离法定退休年龄五年以内的；(三)患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为 ...
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和人身保险；（五）从事计划生育工作１５年以上，并在计划生育岗位上退休的，退休时增加５％退休金。岗位津贴、劳保待遇要增加时报县政府批准。村级以下计划生育专 一并给予行政处分。第三十三条对国家工作人员、企事业单位的职工、合同工、合同制工人、计划内临时工计划外生育第二个子女的，分别按夫妻双方计划外生育当月起 ...
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失业人员基本生活，促进失业人员再就业。1950年，原劳动部发布《救济失业工人暂行办法》，确定了新中国成立初期的失业救济制度。1986年，国务院公布 局势，经国务院同意，有关部门采取允许困难企业在一定期限内缓缴失业保险费、降低失业保险费率、使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位等一系列政策措施，减轻了 ...
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