工资集体协商总则（一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商 单位分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假 ...
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称工资集体协商,是指职工方代表和企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订 熟悉有关法律、法规、规章和政策,及时收集与协商有关的情况和资料,了解职工和企业对协商的意见和要求,拟定协商议题,对协商中的重点问题可以进行事先交流。 ...
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，现印发给你们，请结合各自实际认真抓好落实。 二○○八年十月二十九日 关于提高企业职工收入的实施意见 为了贯彻落实党的十七大精神，实现省委提出的力争经过两 ，清理和废止一切障碍企业职工工资增长的条条框框，取消一切增加企业负担的不合理收费，依法采取一切可以采取的措施，推进企业工资分配制度改革，支持和鼓励 ...
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，省政府有关部门：为促进农村富余劳动力就地就近转移就业与工业园区企业用工的有效对接，加强对企业工资分配的指导，完善社会保险工作，特提出如下意见：一、充分 。把人力资源配置作为产业对接的重要工作，明确政府的责任，完善目标考核制度，定期督查工作进展情况，组织开展考核评估。同时，建立农村富余劳动力就地就近 ...
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劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。 二、本次发布的工资指导价位共涉及274个工种（职业）。调查范围为全省11个市城镇企业 工资现状。各级劳动保障部门和企业要对目前发布的工资指导价位有一个正确认识，处理好工资指导价位与工资指导线及企业工资分配制度改革的关系，并研究探索通过 ...
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实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济指标，综合分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次 的比例关系。四、全面落实工资指导线制度，促进职工工资适度增长工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级 ...
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企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，中央、部队在京有关单位：为进一步完善工资宏观调控体系，实现劳动和社会保障部提出的关于“初步建立起市场，机制调节 企业自身情况，合理调整企业内部各岗位、各类人员的工资水平，做好企业内部分配制度改革工作。结合工资指导线制度的实施，全面提高企业工资分配自我约束能力。 三 ...
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为13778元，同比增长12．2％，略高于当年指导线的基准线(1999年工资指导线基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％。其中，中央在 发布的劳动力市场职位工资指导价位，根据企业自身情况，合理调整企业内部各类人员的工资水平，结合工资指导线制度的实施，全面提高企业工资分配自我约束能力。 五 ...
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市劳动行政部门发布的部分职位工资指导价位，根据企业自身情况，合理调整企业内部各类人员的工资水平，结合工资指导线制度的实施，全面提高企业工资分配自我约束能力。 六、为 ％、-1.5％、5.4％和-0.9％。全市乡及乡以上独立核算工业企业总资产贡献率6.3％，比1997年的6.9％减少0.6个百分点。城镇 ...
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代表大会条例》有关规定，为充分发挥基层工会组织和职工代表大会在改革企业内部工资分配制度方面的作用，使工会参与企业分配工作经常化、制度化，特制定本规定。一、工资 实际，调查研究，如实反映职工的意见和正当要求，协助行政方面不断研究和解决分配工作中出现的各类问题。 九、本规定适用于工业、交通、建筑、财贸、 ...
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