不同行业企业工资分配的宏观指导，丰富北京市企业工资宏观调控体系内容。2007年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。现将有关问题通知如下：一、2007年共对13个行业发布行业工资指导线，即：食品制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业、通信设备 ...
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云南省劳动和社会保障厅： 你厅报送的《关于报请审核〈云南省1999年度企业工资指导线意见〉的报告》(云劳社(1999)70号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况 ...
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成都市劳动局： 你局报送的《关于报请审核〈成都市1999年企业工资指导线〉的报告》(成劳发(1999)50号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的实际情况，经 ...
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北京市劳动和社会保障局： 你局报送的《关于报送〈1999年北京市企业工资指导线〉方案的请示》(京劳资文(1999)61号)收悉。经研究，现批复如下：一、根据1999年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合1999年宏观经济形势预测和你市社会经济的实际情况， ...
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由“八五”末相当于全国平均水平的５８．６％提高到６４．９％。国有大中型企业三年改革与脱困目标基本实现，改变了连续六年亏损的局面。规模以上工业企业实现 执行企业工资制度的事业单位都应接受工资指导线的指导，按照《陕西省企业工资指导线制度试行办法》第四章第十、十一条的规定，在生产经营正常和经济效益不断提高的 ...
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）社会保障工作稳步推进，“两个确保”得到进一步加强。２００１年，我省对８３万名企业离退休人员、２２．５万名下岗失业人员做到两个确保。截止２００１年底，全省 企业工资制度的事业单位都应接受工资指导线的指导，按照《陕西省企业工资指导线制度试行办法》第四章第十、十一条的规定，在生产经营正常和经济效益不断提高 ...
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的内在要求，也是坚持以人为本，实现社会和谐发展的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省 的增长而增长，随政府发布的企业工资指导线提高而提高的工资增长机制；完善通过职代会、厂务公开栏等渠道及时向职工公开企业工资专项、集体合同履行等情况的 ...
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北京市劳动和社会保障局：你局《关于报送\8北京市2002年企业工资指导线\9方案的请示》(京劳社资文(2002)18号)收悉。经研究，现批复如下： 一、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你市社会经济的实际情况， ...
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支配收入增长8%等国民经济和社会发展的调控预期目标，我们提出了江苏省2004年度企业工资增长调控目标，请认真组织实施。一、2003年全省社会经济发展状况1 试行工作的要求(一)根据劳动和社会保障部《关于试点地区工资指导线试行办法》和《江苏省企业工资指导线试行办法》的规定，各省辖市劳动保障部门应按规定将 ...
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66号）规定精神，经省人民政府同意，现将我省2003年企业工资指导线发布如下：一、职工货币平均工资增长基准线为12％，适用于生产经营正常、经济效益较 劳动保障厅备案。六、各地要不断总结经验，进一步改进完善实施办法，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。安徽省劳动和社会保障厅二○○三年七月二十九日...
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