。对距法定退休年龄不足５年或工龄已满３０年，经职工本人申请、企业批准，可以实行企业内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。对被购销企业 形式开展联合，结成并拉长粮食产业链。适应市场要求，发展“订单农业”。国有粮食购销企业要按照《合同法》的有关规定，通过“订单”与粮食生产者建立稳定的产销关系。发挥 ...
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、场地、设备、人员和技术力量等基本条件，开展多种经营，发展第三产业，安置富余职工。企业可将内部的服务机构，如食堂、澡堂、学校、医院、俱乐部、房屋和设备维修、 职工，退养期间，可按照退休待遇的标准发给退养生活费。第八条经企业批准辞职的职工，由企业按其在本企业工作的年限，工作每满一周年发给相当于本人一个月 ...
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场地、设备、人员和技术力量等基本条件，开展多种经营，发展第三产业，安置富余职工。企业可将内部的服务机构，如食堂、澡堂、学校、医院、俱乐部、房屋和设备维修、 职工，退养期间，可按照退休待遇的标准发给退养生活费。第八条 经企业批准辞职的职工，由企业按其在本企业工作的年限，工作每满一周年发给相当于本人一个月 ...
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工业经济持续、快速、健康发展。──确保工业经济快速增长。2003年，规模以上工业企业实现销售收入比上年增加100亿元以上，工业增加值比上年增长20%以上；到 退休人员人数×3。5．鼓励符合条件的职工实行内部退养。企业改制时，距国家法定退休年龄不足5年(含5年)或在企业工作30年以上(含30年)的职工 ...
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下岗职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》），作为劳动合同的附件。下岗职工不愿变更劳动合同签定《协议》进中心的，以及已经进中心、在规定期限内不 距法定退休年龄不到五年、仍未实现再就业的职工、企业与职工签定内部退养协议，内部退养职工的生活费由企业自主确定，但不低于当年政府公布的最低工资的70％ ...
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职工实施再就业的组织管理，准确掌握本企业职工下岗情况及再就业情况。负责对下岗职工登记管理，组织转业转岗培训、企业内部或行业之间调剂，开展劳务协作及劳务输出 新的生产经营门路。 第十七条 允许实行退养、放假、退职等形式安置下岗职工。(一)对实行退养分流的下岗职工，职工距离退休年龄不到5年的，经本人申请 ...
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直接与城市最低生活保障并轨，纳入城镇居民最低生活保障范围。第四条实行企业内部退养。下岗职工自进中心协议期满之日起，距法定退休年龄不足五年(含五 非正规就业劳动组织办理开办手续，三年内免费办理年检手续；非正规就业劳动组织中下岗职工、失业人员占60%以上并从事上述非正规就业服务项目的，自领取税务登记证之日 ...
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距法定退休年龄不足：年的，经本人申请，可由单位参照企业内部退养的原则进行安排。企业拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款等应子足额支付。支付暂有 和管理，确保失业保险费收缴率达到92%以上。失业保险基金主要用于保障失业人员和下岗职工的基本生活。进一步完善城市居民最低生活保障制度，充分发挥保障作用。切实关心 ...
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％或者一次性下岗分流人数超过50人，其下岗分流方案报劳动保障行政部门核准后组织实施。企业应按有关规定与富余人员解除劳动关系，并依法支付经济补偿金。解除关系后的富余 下岗职工，协议期满距法定退休年龄不到5年的，不得推向社会，企业与职工应签订内部退养协议；协议期满时法定连续工龄女满25年、男满30年以上的 ...
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单位批准，假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的生活费，达到退休条件时， 。建立和完善市场就业机制，充分发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础性作用，解决下岗职工的再就业问题。按照科学化、规范化、现代化的要求，着重搞好信息服务、就业指导 ...
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