五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 劳动者因工负伤或患职业病时，有关医疗、休养及抚恤等项事宜，应当按《长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十一条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当 ...
//www.110.com/fagui/law_46775.html-了解详情
，免挂号费。企业劳动模范因病或非因公负伤治疗期间，6个月以内的发给本人伤病前12个月的月平均工资，6个月以后的，发给的工资不得低于本企业职工的月平均工资，超过企业职工病假医疗期的，经本人申请，可由企业向劳动保障部门申请延长医疗期限。机关、企事业单位的市以上劳动模范须全部参加 ...
//www.110.com/fagui/law_330747.html-了解详情
印发《国务院批转财政部关于农业税改为粮食“倒三七”比例价折征代金问题请示的通知》的通知(闽政(1985)56号) 97．关于批转省劳动局《关于改革企业职工病假、医疗、抚恤待遇的试行意见》的通知(闽政(1985)72号) 98．转发全国水土保持工作协调小组《关于开矿、修路、建厂和其他基本建设必须做好 ...
//www.110.com/fagui/law_232799.html-了解详情
生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；(五)因执行国家和本省有关职工在职期间参加各类专业学校和各种职业技术培训的规定及有关的培训合同、培训费用 委员会的办事机构，应当履行下列职责：(一)负责仲裁委员会的日常工作；(二)指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；(三)根据仲裁委员会的 ...
//www.110.com/fagui/law_216177.html-了解详情
，免挂号费。企业劳动模范因病或非因公负伤治疗期间，6个月以内的发给本人伤病前12个月的月平均工资，6个月以后的，发给的工资不得低于本企业职工的月平均工资，超过企业职工病假医疗期的，经本人申请，可由企业向劳动保障部门申请延长医疗期限。机关、企事业单位的市以上劳动模范须全部参加 ...
//www.110.com/fagui/law_133583.html-了解详情
产生，并应当经企业职工代表或者全体职工过半数同意。职工方首席代表由参加工资协商的职工方代表推举产生。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席 ％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-了解详情
年平均15％的递增率和本市社会平均寿命所需的医疗费计算核定；改制前企业编外的长期病假、工伤人员、精神病患者的安置费，按从改制之日起至法定退休年限止 全部或部分租赁经营时，同等条件下，优先租赁给本企业职工。租赁期间，国有资产所有权、企业隶属关系及职工与企业的劳动关系不变。租赁必须签定合同，明确租赁双方的 ...
//www.110.com/fagui/law_279559.html-了解详情
、派遣劳务人员，提供劳动保障事务全程代理服务。第九条改制企业职工和出中心解除劳动关系职工应妥善接续社会保险关系，具体规定按江西省劳动保障厅赣劳社办[ 、“离岗挂编”、“挂靠”、“长期外借”、“长期脱产学习”、“放长假”、“因私出国”、“长期病假”等手续。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条本办法由市 ...
//www.110.com/fagui/law_259355.html-了解详情
产生，并应当经企业职工代表或者全体职工过半数同意。职工方首席代表由参加工资协商的职工方代表推举产生。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席 ％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
合伙企业的人员；下岗后已在社会上有稳定工作和收入，能够正常缴纳社会保险的人员；病假长休、产假长休、因工致残5-10级的人员；距法定退休年龄5年 新的劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。下岗职工已实现再就业的，原来的社会保险缴费年限连续计算。企业解除 ...
//www.110.com/fagui/law_180191.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务