严重危及职工人身生命安全的情况时,有权向企业行政方面或者现场负责人提出解决的建议,企业行政方面必须及时作出处理决定。如建议不被采纳,在非常危急的情况下 方面处分职工、解除劳动合同应当提前将理由通知工会。对企业行政方面违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求重新研究处理或者派代表与企业行政方面协商解决 ...
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等级后停发工伤津贴,享受本办法规定的伤残待遇。(四)医疗期内,企业不得与工伤职工解除或终止劳动合同。(五)工伤职工旧伤复发,医疗期内的待遇按本条规定执行。 处理。第三十一条 工伤职工及其亲属或者企业,对劳动行政部门作出的伤处理决定不服的,可以依法提起行政复议或者行政诉讼。第三十二条 当事人对区(市)、 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同,其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接控制,对企业工资水平的确定进行监督检查。企业 职工养老保险按省政府发布的第25号令的规定办理。有条件的企业,要为职工建立补充养老保险。解除劳动合同和裁减的职工,由社会保险机构提供失业救济,由劳动 ...
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体系和再就业规划。对与企业解除劳动关系的人员,企业要按国家有关规定落实各项社会保障政策,支付经济补偿金,妥善处理好拖欠职工工资、集资款和医疗费 签订劳动合同,依法确定劳动关系,建立职工择优录用、能进能出的用工制度。按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则,企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定 ...
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,并采用国内产品。(四)职工因工负伤医疗期间,单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇: 工伤事故的,其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险,由董事会决定,并写入企业合同。第三十五条经济特区工伤保险基金提取比例 ...
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公有企业的竞价出售公布应载明下列事项:(一)竞价出售企业名称、地址以及经营状况、资产、负债、员工劳动关系状况等;(二)竞价出售标的及其底价;(三 能按合同规定交纳购买金的,视作违约。出售方有权解除企业转让合同,依法追究违约责任,收回企业产权,买受人原已交纳的购买金作违约金处理。第二十条镇区集体企业以及 ...
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的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励机制。 (六)完善国有资产授权经营办法。根据“业务相关、适度规模” 持股、持大股。 (十九)理顺集体企业职工劳动关系。鼓励集体企业建立新型劳动合同关系。集体企业在依法解除职工劳动关系时,可用其存量资产作为职工的 ...
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的剩余部分,采取向改制企业的员工或外部投资者出售的,按照国家有关规定办理,具体交易方式可由所出资企业或其主管部门(单位)决定。具备条件的辅业企业, 等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算 ...
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经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同,但要按合同规定承担相应责任。职工人数 岗位、技能和实际贡献确定;经理等高级管理人员报酬由董事会参照国家有关规定决定,具备条件的企业,可试行年薪和经营业绩挂钩的办法;董事、监事的报酬由股东会 ...
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吉林市人民政府关于公布第三批废止的行政规章、政府及政府办公厅文件、部门文件的决定(2002年2月28日吉林市人民政府第57次常务会议审议通过2002年3月 企业、个体工商户必须实行劳动合同制度的通知吉市劳联字2号劳动局工商局162关于机构改革中机关和事业人员到企业工作后工资问题的处理意见吉市劳薪字5 ...
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