保证劳动工资统计工作的正常开展。第七条各级劳动工资统计人员要认真学习政治、经济理论和劳动工资管理的基本知识，努力钻研统计基本理论和统计专业知识，不断提高劳动工资 期间的人员，只要由本单位支付工资均应统计为职工。代培人员、借调人员、带工资学习人员、援外及出国劳务人员等，均由直接支付工资的单位统计。2．各 ...
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总额包干的具体内容，由申请单位与主管部门在签订年度包干合同时，按照国家统计局关于工资总额组成的规定，另行商定。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条工资 或其他单位长期借调人员，因特殊情况需要，须经有关部门批准。编制内增加职工仍按现行职工人数计划管理办法，履行报批手续。第十二条包干工资总额指标纳入工资 ...
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第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。事业单位领导干部的考核 基础上确定考核等次。（四）经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。（五）挂职锻炼 ...
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20％人才中心留用。 第二十二条 实行上述办法后，外派体育技术人员在国外工作期间，人才中心不再向其所在单位支付借调或补偿费用。奖励 第二十三条 为了鼓励上进， 0％。奖励对象由体育组提出书面材料，使馆确认，人才中心审批。聘请国应承担的工资、生活条件 第二十四条在对外签约过程中，应根据我外派体育技术人员 ...
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的，或实行技术承包，按市有关规定提取奖金，或签订技术合同，按技术贸易合同管理办法提取酬金。第十一条进入企业或企业集团的独立科研单位，可继续享受原 暂行规定》(沈政发〔1987〕134号)办理。第二十七条鼓励科研单位的科技人员以借调或挂职的形式，到中小企业、乡镇企业从事技术工作或承包企业。派出单位与受援 ...
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高于的，不再靠级。原执行中小学、中专、技校行政人员工资标准和执行“国家机关表（一）”（含卫生行政管理人员）的教职工，因调动工作增加了“五种工资 国家劳动总局、财政部、国家体委关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的实施办法和若干具体政策问题的处理意见，结合我市实际情况，对体育系统调整工资 ...
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％人才中心留用。 第二十二条 实行上述办法后，外派体育技术人员在国外工作期间，人才中心不再向其所在单位支付借调或补偿费用。 奖励 第二十三条 为了鼓励上进 ％。奖励对象由体育组提出书面材料，使馆确认，人才中心审批。 聘请国应承担的工资、生活条件 第二十四条 在对外签约过程中，应根据我外派体育技术人员 ...
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和《河南省中小学教职工编制核定实施办法》，审核上报本市各县农村中小学教职工编制；根据省人民政府的要求，对财力不足、发放财政供养人员工资确有困难的县，给予转移 人员顶编在岗工作。要限期清退代课教师、借调人员和临时人员。精简优化教师队伍，压缩非教学人员，辞退不合格教师。教育行政部门要引导教职工从超编学校向 ...
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从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金。新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。借调、外派职工，由与职工确立劳动关系的单位负责落实住房公积金的缴存。 住房公积金管理中心负责解释。第五十二条本办法自发布之日起施行。原《和田地区住房公积金归集管理办法》（和地金管委〔2006〕1号）同时废止。...
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创建乡镇企业科技开发服务中心，对分配到乡镇企业工作的大中专毕业生、研究生和其他科技人员实行统一管理，组织他们为乡镇企业提供各种技术服务，并妥善解决工作、生活和专业 所在单位发给，其差旅费、医疗费、福利待遇由用人单位负担。停薪留职的，其工资、奖金、各种补贴、差旅费、医疗费等均由用人单位负担，无用人单位的 ...
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