在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位 实施之日起，本市各级各类劳动服务公司的集体所有制企业和生产服务合作社企业新录用的，在常年性岗位上工作的工人，都应签订劳动合同，并到所在地区、县劳动部门 ...
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双方认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限，一般为一至三年。合同期满要解除合同。如企业需要，本人自愿，城镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门同意，经当地劳动部门批准，可以续订合同，继续使用，但从农村招用的合同工在企业连续工作的时间，最多不得超过六年。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方均 ...
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五年不满二十年的为十二个月；二十年以上的可以适当延长。医疗期满后，因不能从事原工作解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三至六个月的医疗 办理。十四、劳动合同制工人终止、解除劳动合同后，应在半月内持证明手续和《劳动手册》，到户口所在地的县（市、区）劳动服务公司办理待业登记；企业应同时将本人的档案 ...
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户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留 由企业将职工所交费用和企业应负担的费用交给信托银行或人寿保险公司。信托银行和人寿保险公司可以运用这笔资金进行投资，投资方向包括国债、贷款信托、动产信托 ...
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公司委托，负责代办投保和续保手续。第四条 凡经街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关(以下简称代办单位)办理雇工登记的受雇职工，均为被保险人。雇佣 当事人依法解除劳动合同或被保险人中途离职，雇主可以到代办单位更换被保险人手续。需要退保的，投保人应持代办单位出具的有关证明到当地的区、县保险公司申请 ...
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招用女工。第十四条企业招用工人，试用期为三至六个月。在试用期构发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。第四章组织管理第十五条企业招工工作，在市人民政府的领导下，由市劳动局审批下达招工计划。市、县(市)、旅顺口区劳动服务公司具体负责审查招工简章、确定招工地区、 ...
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推广。四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的工人，可以签订长期合同，也可以签订短期合同（例如三、五年）；合同期满 德、智、体全面考核，择优录用的原则。合同制工人在企业工作期间，由企业管理；解除合同后，城镇人员由劳动服务公司管理，农村人员回社队安置。六、试行劳动合同制 ...
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性质特殊，需机动作业的； （三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员； （四）其他 支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时工作制 ...
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和政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。 。(三)积极拓展向区外、国外输出劳务的渠道。在自治区劳动厅下设广西对外劳务输出公司，作为向区外、国外开展纯劳务输出的经济实体，进一步扩大向珠江三角洲等地方 ...
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。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大， 。(二十六)各类投资者并购省属国有企业，允许延用原名称并加“有限责任公司”或“股份有限公司”字样登记注册；外商投资参股省属国有企业或与省属国有企业共同投资 ...
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