营销等机构应独立于控股机构；凡是目前没有独立的，必须在1999年底前分开。控股机构的内设机构与公司的相应部门没有上下级关系，前者不得通过下发文件等 公司章程，可实行经济性裁员，解除与职工签订的劳动合同；可辞退、开除职工。?公司要取消“干部”和“工人”的称谓，打破“干部”和“工人”的身份界限和岗位界限， ...
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活动的权力，要放给所属厂、矿；半经济、半行政性的公司，有条件的逐步向经济实体过渡，没有条件，而行业管理又必不可少的，可转向行业管理；属于行政性的 ，或价格过低，企业也可以委托外省出口机构代理。凡外贸部门与企业签订的合同应严格履行，单方中断合同的要承担经济责任。外贸部门要向生产企业公开国际市场商品价格 ...
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条 客商从企业分得的利润汇出境外时，免征所得税。第十条 客商在中国境内没有设立机构，而有来源于开发区的股息、利息、租金、特许权使用费和其他所得(包括提供 企业雇用中国职员和工人，由开发区劳动服务公司介绍，或经开发区管委会劳动管理部门同意，由企业自行招聘。经考核录用后，企业应同职工签订劳动合同。按照合同 ...
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、休假、辞退、解雇、福利、劳动保险、安全卫生、劳动定额等内容与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同须经职工(代表)大会通过，并报送劳动 公司制企业工会依法代表和维护企业职工的合法权益。依照《公司法》的规定应参加公司董事会和监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。关联法规：全国人大 ...
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行政方面予以纠正。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。政府有关部门或企业、事业单位在拟定劳动合同 ，企业和有关部门应当认真处理。第二十五条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的 ...
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事业单位行政方面予以纠正。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。政府有关部门或企业、事业单位在拟定劳动 意见和要求，维护职工的合法权益。第四十条 依照《公司法》的规定应参加公司董事会和监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。关联法规：全国人大法律 ...
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差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同所有制人员的身份界限， 劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 ...
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十八条外商投资企业、私营企业工会代表职工与企业通过协商谈判签订集体合同。指导、帮助职工同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。企业终止、解除或变更劳动合同 工会有权要求企业予以纠正。第二十八条外商投资企业、私营企业违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会有权提出解决 ...
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。对于国家出资兴办和拥有股权的企业，政府通过出资人代表行使所有者职能。至规范公司法人治理结构，健全决策、执行和监督体系，股东会、董事会、监事会和经理层 用工数量和用工条件、方式与时间。全面落实劳动合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按 ...
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差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同所有制人员的身份界限， 劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 ...
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