已分离资产相对应的纳税事项由接受资产的分立企业承继。3.企业为合并而回购本公司股，回购价格与发行价格之间的差额，属于企业权益的增减变化，不属于资产转让损益 较大的，可以在以后年度均匀摊销。（二）企业按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）文件规定标准支付给职工 ...
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经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明， 、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为 ...
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联邦的法律，但其行为又无须承担俄罗斯联邦法律规定的刑事责任；（２）中国公民违反劳动纪律，根据现行俄罗斯联邦法律应予以解雇；（３）中国公民因疾病或因工伤 中国公司之间进行清理。一、在协定范围内，俄罗斯企业和中国公司对提供服务的结算办法将在签订合同（经济契约）时根据每一个具体项目情况予以确定。在这种情况下 ...
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的期限，由中国公司和苏联企业在合同（经济契约）中予以规定。２．关于中国公民的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的解决办法，将依照苏联 法律，但其行为又无须承担苏联及其加盟共和国法律规定的刑事责任；（２）中国公民违反劳动纪律，根据现行苏联及其加盟共和国法律应予解雇；（３）中国公民因疾病或因 ...
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被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保障等 监督、检查，及时研究解决出现的问题，指导企业依法处理好下岗分流职工的劳动关系，对违反劳动法律法规的应依法处理。第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流 ...
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共和国劳动法》等法律法规，在平等自愿，协商一致的基础上与职工签定规范的劳动合同；遵守国家关于最低工资的规定，规范工资支付行为，按时足额支付职工工资 ]14号)精神有机结合起来，并根据当地实际制订发展非公有制经济的具体措施和配套办法，切实解决发展非公有制经济出现的各种新问题。对贯彻落实执行情况督促检查， ...
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保险实行社会统筹，设立工伤基金，对工伤职工提供经济补偿，逐步实行工伤管理社会化。第六条企业必须按照本办法参加工伤保险统筹，按时足额缴纳工伤保险费，保障职工 月平均工资的增长情况调整一次。纳入统筹项目的保险待遇，经市劳动行政部门核准后，市社会保险公司给予拨付。未纳入统筹项目的其他待遇，由企业自行支付。第 ...
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经核实股东身份后按照股东的要求予以提供。第三十七条股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和 二十八条经理可以在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。第七章监事会第一节监事第一百二十九条监事由股东 ...
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跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务 工资）计算，在本单位工作的年限满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作，政府有关部门应 ...
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职工被解除或者终止劳动合同的，企业应开具解除或终止劳动关系证明书，证明在本企业的劳动关系开始和结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保障等 的监督、检查，及时研究解决出现的问题，指导企业依法处理好下岗分流职工的劳动关系，对违反劳动法律法规的应依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 ...
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