培训力度实施公共就业技能培训基地建设项目，购置实训设备，为城乡劳动者提供公益性职业技能培训和政策咨询等服务。实施特别职业培训计划，运用培训补贴政策， 。建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式，依法建立健全以岗位工资为主的基本分配制度。指导企业科学合理地做好 ...
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进行就业登记并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。第九条 岗位补贴。市本级开发的公益性岗位，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予岗位 缴费至男满60周岁、女满55周岁且缴费年限满15年以上的，其缴费工资指数按实际数值据实核定，参照城镇企业职工基本养老保险办法计发养老保险待遇，实行 ...
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政策，审批截止日期为2008年底。对持《再就业优惠证》人员的各项社会保险补贴、岗位补贴政策继续执行，审批截止日期为2008年底，期限最长不超过3年。（二 ，距法定退休年龄不足5年的，计算年龄截止到2008年底。各级财政对公益性岗位的补贴标准统一调整为不低于当地最低工资的50%。从2008年起，对公益性 ...
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就业法制建设，逐步建立就业与社会保障工作的联动机制。 二、多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业(三)把深化改革、促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来 未到期的，按此政策执行。2.“4050”人员等特殊就业困难群体的公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休 ...
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加快就业制度建设，逐步建立就业与社会保障工作的联动机制。 二、多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业(三)把深化改革、促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来 ，也可按此政策执行。2.“4050”人员等特殊就业困难群体的公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休 ...
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就业"的方针，统筹城乡就业再就业工作，实施积极的就业政策，努力扩大新增就业岗位，不断完善就业服务体系，健全就业困难人员帮扶制度，逐步实现劳动者就业比较充分、 剩余期限内执行，不予追补。对就业困难对象在公益性岗位工作的还可给予岗位补贴，补贴标准不低于最低工资标准的50%。鼓励其他用人单位招用就业困难对象 ...
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按此政策执行。2?对就业困难对象在公益性岗位工作提供适当的岗位补贴，补贴标准按照当地职工社会平均工资与实际岗位工资的差额具体确定。（六）对于城镇人 保障和民政部门要加强调研，合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开最低工资标准、失业保险金标准、城市居民最低生活保障标准之间的距离，形成层次分明、 ...
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增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。水利工程管理单位要深化内部 资金主要用于县属水利工程的维修养护。3．严格资金管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业必须按财政部颁发的《水管单位财务会计制度》规定提取工程折旧 ...
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财政经费管理办法，清理调整经费渠道。1、对参照、依照国家公务员制度管理单位和公益性事业单位，在机构改革方案批准按比例精简人员工作完成以后，财政即按规定减少或 人事管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位工资制度 ...
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１．营业执照副本和税务登记证副本；２．上年底职工花名册和现有职工花名册；３．企业工资支付凭证；４．企业为职工缴纳的社会保险费记录；５．企业与新招收的 ；２．办理自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款的有关手续；３．开发社区公益性岗位，组织实施社区就业项目；４．动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动 ...
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