宣传有关法律、劳动法规和政策，进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议；（四）经调解达成协议的，应制作调解书四份，由双方当事人签字（盖章），调解委员会 追究刑事责任。第五章附则第三十条执行国务院关于改革劳动制度的四个规定及省政府贯彻这四个规定的实施细则的国家机关、事业单位和社会团体，因履行劳动合同发生 ...
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的调整和管理体制改革，通过联合、集团化、建设综合基地等方式优化培训资源配置。大力实施劳动预备制度，完善职业资格证书制度，实行技术工种就业准入制度，完善 调整工作（十六）进一步认真执行劳动合同和集体合同制订。推动适用《劳动法》的各类用人单位特别是非公有制单位普遍与职工签订劳动合同。全面加强劳动合同管理， ...
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社会保障厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：根据中共中央关于制定“十五”计划的建议精神，落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》 轨道。加快制定出台《社会保险法》及配套法规，逐步建立以《劳动法》和《社会保险法》为基础的劳动和社会保障法律法规体系。完善劳动保障监察制度，健全 ...
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七、依法规范劳动关系（三十四）全面推动企业加强劳动合同管理。认真贯彻《劳动法》，全面签订劳动合同，规范企业用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有 七）积极推进系统干部教育培训工作。贯彻落实《１９９９年－２００３年劳动保障系统干部教育培训规划》和《关于深入开展劳动保障业务知识培训的通知》，重点抓好劳动 ...
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控制下井人数，严禁超定员组织生产；要贯彻以人为本要求，落实《劳动法》，严禁擅自延长劳动时间和提高工人的劳动强度。 (31)落实日常检查。要根据本单位 ，把安全生产责任分解落实到各个层次、各个环节和各个岗位；健全安全教育培训、隐患排查治理、安全办公会议等规章制度；不断完善并严格执行岗位操作规程。 (13 ...
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竞争能力，加速劳动力资源的开发与转化，根据《劳动法》、《职业教育法》等法律和省市有关政策规定，市政府决定设立池州市劳动者职业技术培训基金，并制定本暂行 条本暂行办法自颁布之日起实施。池州市人民政府办公室关于印发《池州市劳动者职业技术培训基金管理暂行办法》的通知（池政办〔2004〕23号）同时废止。附件 ...
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四）检查总结（9月上旬―10月底）1、9月上旬，对用工单位执行《劳动法》的情况进行检查。2、10月上旬，市专项治理工作组对各县区、开发区开展清欠 必须按照《城市房屋拆迁管理条例》（国令305号）等规定的权限和程序履行职责，对达不成协议的，必须按照《城市房屋拆迁估价指导意见》（建住房[2003]234号 ...
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当家的“农家乐”特色示范户。在发展具有绍兴优势的农业主导产业中，发挥妇女的重要作用。5．深入宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法 自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大签订女职工专项协议的覆盖面，逐步规范女职工劳动用工制度和特殊劳动保护制度。督促企业建立劳动安全 ...
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的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业 结合起来，为用工单位输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力 ...
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的积极性，促进非公有制企业健康发展，根据《工会法》、《劳动法》和《广东省厂务公开条例》等法律法规，结合我省实际，经省委、省政府同意，现就全省非公有制企业 ；职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险金的缴纳情况；劳动安全卫生保护情况；集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；涉及职工合法权益 ...
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