评价，应通过考试考核办法对职工技术业务水平和实际付出劳动量进行评价，根据职工的劳动差别确定职工劳动报酬。第十五条 企业要合理确定和调整内部职工之间 外商投资企业(不含外商独资企业)。第三十五条 企业工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》由下列各项组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金 ...
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逐步建立工资分级管理体制，变工资总额的定量控制为系数控制，现对搞活全民所有制企业工资分配提出如下意见：一、关于企业工资总额同经济效益挂钩（一）凡已实行承包经营 新建扩建项目和国家政策规定必须安排的复员退伍军人、转业干部所需增加的工资外，实行增人不增工资总额，定员以内减人不减或少减工资总额的办法。（四） ...
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贯彻执行。企业所得税预缴申报表格式，由各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局本着简便易行的原则自行设计。 “新申报表”与“现行申报表”相比，总体结构和具体项目均做了调整， 额的合计填报。第４列的第１０行“职工福利费”是指税前按工资总额的规定比例提取的部分，不包括企业从税后利润中提取的职工福利费。（四） ...
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实际收购的商品金额。４．出口创汇额。企业新建、扩建项目按规定批准增人增工资的，在调整工资总额基数的同时，要相应调整上交税利、实现税利等效益基数，对没有 的提取职工福利基金比例不变。原来按职工工资总额的一定比例提取的劳动竞赛奖已核入工资总额基数，也不再提取，开支由企业工资基金支付。４．奖金进成本后，要 ...
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工资总额，并实行增人不增加工资总额，减人不减工资总额的办法，基本上解决了企业吃国家“大锅饭”的问题，调动了企业和职工的积极性，实现了增产、减人， 企业的全民富余职工，按照现行统计规定原企业不再作为全民所有制单位职工统计。对于成建制由全民转为集体的单位，要相应减少全民企业的工资总额计划指标。二、统配煤矿 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》， ；（六）特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂未纳入工资总额的单项奖、津贴、补贴等工资性收入， ...
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思想政治工作人员被聘任为政工专业职务，按规定时间进入工资档次后，自主确定高于或低于档案工资的实际工资水平。４．尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支 作为专项资金计入成本。５．企业思想政治工作专业职务评定工作经有关部门验收合格的单位，方可按上述办法执行企业思想政治工作专业职务工资。三、实行企业思想政治 ...
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１９８９〕２５号通知对企业实行工资总额同经济效益挂钩作了进一步改进和完善。根据国务院的通知，就有关缴纳能源交通基金和预算调节基金问题具体规定如下：一、一九 一日以前经国务院或劳动部、财政部批准实行“总挂总提”奖金进成本的挂钩企业，其由成本开支的奖金部分免征能源交通基金和预算调节基金。二、一九八八年十月 ...
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部发［１９９６］４０９号）和《关于审核１９９６年企业工资总额同经济效益挂钩方案的通知》（劳部发［１９９６］４１０号）规定的政策执行。二、根据当前加强 水平及经济效益情况，适当调整挂钩经济效益指标、挂钩指标权数、挂钩浮动比例。挂钩的经济效益指标要以实现利润、实现税利等价值量指标为主，对实行复合挂钩指标、 ...
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后增人和接收大中专毕业生，应参照同行业或该企业上年人均效益水平，合理核增挂钩的经济效益基数。２．成建制划入或划出人员，原则上按上年经会计师事务所审计确认的 本通知和《劳动部、财政部、外经贸部关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》（劳部发〔１９９７〕２３５号）的规定执行。（三）亏损企业可 ...
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