。具体实施办法，由各省、市、自治区人民政府根据实际情况研究制定。 附二：教育部关于增加中、小学民办教师补助费的办法 【注】 一九八一年九月二十八日 全文 为了适当改善中、 主管部门批准，不予升级。 (五)工作表现很差的人员和一九八○年以来无故旷工，拒不服从分配影响很坏，经批评教育仍不改正的人员，经县或 ...
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解决网格执法人员不足的问题，又锻炼执法能力，提高网格办案水平。 五、上下联动，处理举报 设立城管投诉热线或城管110信息指挥中心，负责24小时受理市民举报案件。接线员 相应的物质奖励。 网格管理人员对在工作中，有迟到、早退、脱岗、旷工；在执法车辆或管理岗位上吸烟、看书看报、打瞌睡、吃零食、扎堆聊天、 ...
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。任免机关的人事部门接到公务员辞职申请后，须对其辞职按有关规定进行认真审核，提出处理意见；(四)任免机关审批。任免机关应在公务员提交辞职申请表之日起的三个月 单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需调整工作，本人拒绝组织合理安排的；(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ...
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对中心日常运行状况实施有效的监督，中心设投诉处投诉电话。一般性投诉由中心管委会办公室处理；行政违法违纪投诉，由中心转市监察局查处。市监察局派人直接参加中心的监察 20分严格执行《管理办法》，得20分。(1)迟到、早退每次扣1分。(2)旷工或脱岗每次每半天扣5分。(3)病事假全月累计超过10天，不参加 ...
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。第十三条 负责市政府应急值守和政务值班工作，及时向市政府领导报告重要情况，协助处理各部门和各县(区)人民政府向市政府反映的重要情况。第十四条 负责政务信息的收集 考勤制度。办公室工作人员有事请假必须以假条为准，原则上先请假后离岗，否则以旷工论处。特殊情况必须在事后一天之内补假，并说明原因。第七十一条 ...
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提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》。(二)所在单位须在一个月内提出处理意见，按公务员管理权限报任免机关。(三)任免机关人事部门审核是否符合辞职有关规定。(四) 又不服从组织安排的；或重新安排后在一年内经考核仍不称职的；(三)旷工或无正当理由逾期不归，连续超过十五天或一年内累计超过三十天的 ...
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和程序，及时做出处分决定。对行员行政处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第三十二条给予行员行政处分，按管理权限分别由任免机关或者 、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过１５天，或者一年内累计超过３０天的；（ ...
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本人或他人谋取不当利益、发生损害监事会形象的行为等严重违反行为规范的；（三）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过 长的责任追究由省国资委负责，坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、程序完备、处理恰当的原则。第二十八条董事、高级管理人员执行职务行为严重违反法律法规、公司 ...
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人事行政管理措施。 犯有严重错误，按规定行政上应作开除处分的，不得作辞退处理。第三条 政法机关工作人员有以下情形之一的，必须予以辞退： (一)连续两年 )因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ...
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。④绝密文件专人送阅，即时阅看即时收回；机密、秘密文件当日阅看当日收回。当日不能处理完毕的，应按照《保密规定》收回妥善保管。⑤文件阅看批示应使用钢笔，不得使用圆珠笔 。5．因病或因事请假的。休病假须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月的，不再享受公休假。因病 ...
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