所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资企业 职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人一方因过错不能履行或 ...
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合同，用人单位应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19 、工作步骤、主要内容等按照劳动部《关于集体协商签订集体合同试点工作的意见》执行。 26、集体合同的审查和因签订集体合同发生的争议处理管辖范围按下列办法 ...
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本细则规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按合同规定予以赔偿。劳动合同制工人由于不可抗力或虽 含二十年）医疗期可延长至十八个月。医疗期的计算办法，按国家规定执行。医疗期满解除劳动合同的医疗补助费，按以下标准发给：在本单位工作三年 ...
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《银川市人民代表大会常务委员会关于修改银川市劳动保障监察条例的决定》于2011年9月28日银川市第十三届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过，2011年12月 社会保障主管部门责令改正，并依法承担赔偿责任：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的；（二）用人单位提供 ...
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职责分工按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》 申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断 ...
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按规定享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。(一)1999年10月31日前终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的，按照失业人员应 接收、管理工作，按时、足额发放失业保险金和其他失业保险待遇，保障失业人员的基本生活。 十一、《关于印发〈北京市城镇失业人员就业登记管理办法〉(试行 ...
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．劳动者依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同，对劳动合同未履行部分，应承担义务。双方已约定赔偿责任的，劳动者要承担约定的赔偿责任，没有约定的， 失业期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间不享受失业保险待遇。16．与用人 ...
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(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于企业 规定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第五章 劳动保护和工作时间第三十五条 合营企业必须执行我国关于劳动保护、工业卫生、锅炉压力容器安全监察，以及女 ...
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：“用人单位故意拖延不签订劳动合同或由于用人单位原因导致订立的合同无效，劳动行政部门应责令其限期改正；用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。” 五、第三 本办法第十五条第(五)项至第(七)项规定解除合同的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。 ...
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人民代表大会常务委员会第四十三次会议通过）《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市工会条例〉的决定》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议于 的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿：“（一）职工因 ...
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