在政策执行过程中也出现了一些新情况、新问题。为认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发(2002)12号)和全国再就业工作座谈会 的小型企业实体，每安置一名下岗失业人员并签订一年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税收机关审核，自2003年1月1日起，每年可 ...
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委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局关于〈国家机关工作人员因公（工）负伤处理的暂行办法〉的通知》（津人工[1993]24号）处理。13、 第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定 ...
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实行农民轮换工制度试行条例》已经印发各地试行。现根据我省情况，就有关具体问题作如下通知： 一、农民轮换工制度主要适用于煤炭、冶金、化工、建材等全民所有制 当地劳动部门和企业主管部门备案。 四、企业和农民轮换工都必须认真履行劳动合同，一方擅自变更或解除合同给对方造成损失的，应负赔偿责任。 有下列情况之一 ...
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广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》中有关改革劳动制度的精神，以及矿山井下生产劳动的特点，原则同意中国黄金总公司《关于矿山井下实行农民合同工制度的 均应严格执行。劳动部门应负责监督、检查劳动合同的执行情况。企业或县管理社队劳动力的有关部门或公社，要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，不得 ...
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为认真贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知（国办发〔１９９９〕１０号）精神，经省政府同意，现 其进入企业再就业服务中心，本人不愿回企业或不愿进中心的，企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。５、企业生产经营发生困难放长假 ...
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可喜的一步。为了进一步推动这项改革工作，现将试行劳动合同制有关问题的意见通知如下： 一、我国现行的以固定工为主体的用工制度，事实上已成为一种无条件的“终身制 希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点，及时总结经验，逐步推广。四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的工人 ...
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，可根据职工工作年限决定归属个人比例，并随着工作年限的增加相应增加归属比例；对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应 的通知》（沪劳保福〔2001〕2号）、市劳动保障局《关于进一步规范补充养老保险管理若干问题的通知》（沪劳保福发〔2003〕37号）。 上海市劳动 ...
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共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发(1983)141号)、原劳动人事部《关于印发两个“说明”的通知》(劳人科字(1983) 能适用《企业职工奖惩条例》的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。 四、关于信访部门受理并处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内 ...
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城镇集体企业改革若干意见的通知(1999年6月4日京政办发[1999]36号)各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：市体改委《关于进一步加快 协商变更因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的有关内容，协商不一致的，可依法解除劳动合同，并支付解除劳动合同职工经济补偿金。(九)对长期亏损 ...
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职工安置和有关社会保险工作，根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发11994]59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再 的3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后，由于接收单位的原因，解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费发给职工本人。8、与破产兼并 ...
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