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杭政[2006 ] 46 号)(以下简称“农民工双低办法”)。各区、县(市)劳动保障部门要加强宣传,抓好落实,各级社会保险经办机构要做好农民工参保的审核工作 建设,调整充实专业人员,完善协同监管机制,保证基金管理监督制度的落实;加强内部监督,制定内控监管办法,防止违法违纪行为的发生;继续发挥审计监督、 ...
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补贴;(十)特定政策补助支出。主要用于帮助国有困难企业妥善解决其下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨后遗留问题,而给予的特定就业补助政策方面的支出;( 再就业资金支出帐户。 第十一条市财政局、市劳动和社会保障局应建立健全财务管理规章制度,强化内部财务管理,严格按照规定程序审核、划拨就业再就业资金 ...
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全员化,切实维护职工合法权益和生命安全。 二、组织领导成立太原市煤炭企业劳动用工治理整顿领导组。组成人员名单如下:组长:袁高锁(副市长)副组长: (市总工会副主席)代铭贤(市政府办公厅督查处副处长)领导组下设办公室,办公室设在市劳动保障局,办公室主任:王成锁(兼)。 三、治理整顿范围全市行政区域内所有 ...
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推荐1至2个(名)优秀的职业技能鉴定所(站)和个人,经各省级劳动保障部门、行业部门劳动保障工作机构审查后报我部,我部将予以表彰;对检查评估 ,以及有违反规定、弄虚作假、损害劳动者利益行为的,要依法严肃处理。附表1:劳动保障部门鉴定质量检查评估表(略)附表2:职业技能鉴定(指导)中心鉴定质量检查评估表( ...
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内部财务管理制度、库房管理制度、客户资料收集制度等各项规章制度。 第八条代理发行站站长年龄不超过60周岁,身体健康,对职业教育与培训教材、劳动保障图书 发货、撤换站长,直至终止代理发行协议重新组建发行站的处理: 1.发生直接损害劳动版出版物在本地区发行与使用的行为; 2.年发行码洋低于本办法规定的 ...
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。2、社会化包括职业技能培训和职业技能鉴定两个方面。职业技能培训社会化是指劳动保障部门要按照“公开、公平、公正”的原则,调动社会各方面力量积极参与培训, 。职业培训工作必须坚决贯彻《劳动法》、《职教法》及与之相配套的各项规章制度,加快制定与市场导向就业机制相衔接的有关职业培训的法律法规和政策;落实劳动 ...
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经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。㈡劳动合同管理基础情况⒈企业劳动合同管理制度和内部配套规章制度建设情况。是否制定了本单位的《劳动合同管理标准》,是否建立了 写出自查报告,报企业主管部门。无主管部门的企业,自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上,选择部分企业进行 ...
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时间,其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内,除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究 对平等协商和集体合同工作的领导,推动平等协商和集体合同工作的顺利进行。各级劳动保障部门、工会组织、企业代表组织要在当地党委、政府的领导下,通力协作, ...
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有关规章制度并建立健全国家公务员医疗补助经费的各项内部管理制度和审计制度。医疗补助的经办工作要与基本医疗保险制度相衔接,方便国家公务员就诊就医。劳动保障 高效运行的重要措施,是涉及国家公务员切身利益的大事,各级人民政府要加强领导,劳动保障、财政、人事、卫生等有关部门要密切配合,切实做好组织实施工作。 ...
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、线长、高度分散的特点,企业中劳动关系逐渐呈多样化、复杂化,劳动争议案件也有所上升。为进一步加强企业内部劳动争议调解委员会(以下简称调委会)的工作,充分发挥 程序和制度,要有计划、有步骤地对企业调解员进行培训。企业调委会要采取积极措施,参与企业各项规章制度的订立,对不合法的规定提出修改意见,在签订劳动 ...
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