%的，超过部分不缴纳基本医疗保险费；职工本人月工资低于本市职工月平均工资60%的，按照本市职工月平均工资的60%缴纳基本医疗保险费。随着经济发展，用人单位和职工 进入基本医疗保险统筹基金。第十五条在职职工实足年龄确定以上年度12月31日的年龄计算为准，年初一次性核定。当年内其个人账户记入比例不作变动， ...
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在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年 单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间 ...
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工资低于本市上年度职工月平均工资60%的， 按本市上年度职工月平均工资60%予以补齐。 农民工个人月均缴费工资的计算方法是：工程合同总造价×20%×60%÷ 《工伤保险条例》、《天津市工伤保险若干规定》（2003年市人民政府令第12号）、《天津市农民工参加工伤保险规定》等的有关规定享受工伤保险待遇。 ...
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按月发给基本养老金：(一)社会性养老金以本人退休时本省和其所在市上一年职工月平均工资平均数为基数，缴费年限在15年以上的，按25％计发；缴费年限满10年 11月27日经省人民政府第107次常务会议审议通过，1997年12月15日江苏省人民政府令第134号发布。一、第四十一条修改为：“企业违反本规定，未 ...
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经济补偿金。第五十三条 经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除合同的上一年月平均工资。受聘人员的月平均工资低于聘用单位上一年月平均工资的，按聘用单位上一年月平均工资的标准支付。第五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的 ...
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机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60％的标准按月发给陪护费。第十五条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属向 ，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照“分项对应、累计相加、总额对比”的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用 ...
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经济补偿金标准以企业正常生产情况下本人解除劳动关系前十二个月的月平均工资为基数，按本人连续工龄计算，扣除不在岗年限(本人原因造成不在岗)，每一个 总体安排，结合当地工作实际，启动并轨工作实施方案。(三)总结评估阶段。2005年12月对全市并轨工作进行总结评估。各县(市)和市直有关单位要对并轨的情况进行 ...
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应当正确划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计年度自公历1月1日起至12月31日止。年度、月份的起讫日期采用公历日期。 四、社会保险基金 列。9、“基础性养老金”项目，反映按各省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20％支付给《决定》实施后按照统一的企业职工基本养老保险制度计发待遇 ...
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化学工业部所属研究院(所)机械动力管理条例和管理制度(试行)》化学工业部科技技司(1982年12月)第十一章 工业卫生与职业病防治第一节 基 本 原 则第一百七十 和从事事故处理人员脱产造成的损失，以支付工资(按院(所)平均工资计算)加歇工、脱产造成的经济损失计算：6.医疗未终结或一时不能结算全部损失 ...
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的岗位工作。第十条聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核 每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资３倍以上的，按３倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的 ...
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