第十四条 企业应当明确规定每月发放职工工资的日期,并按劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以职工正常工作时间工资为计算基数,法定节日和二十二时至次日六时为200 ,安排工补休假。不能安排补休假的,经征得职工本人同意,可以按本规定第十四条第二款规定发给职工加班工资。第十七条 企业必须按规定参加职工 ...
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、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容,合理确定计件工资单价。适时调整最低工资标准,制定和推行小时最低工资标准,依法保障农民工获得最低劳动报酬的 进行刁难和处罚。 (六)切实保护女工和未成年工权益。用人单位要依法保护女工的特殊权益,不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准,不得安排女工从事 ...
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处理制度的规定9、企业依据《奖惩条例》处理职工10、国有企业职工办理停薪留职手续11、企业岗位技能工资制度12、新开办企业建立工资标准13、企业加班工资、 发证(二)核准2项1、经营特种防护用品2、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄(三)审核5项1、劳动用工年检(颁发合格证书)2、劳动 ...
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工资可按职工人均月工资八十元计算,全年按标准工资扣除四个月奖金和一个月至一个半月加班工资以后计征奖金税;对参加横向联合的企业可再提取一个月标准工资奖金 可再扣除一个月标准工资的资金以后,再计征奖金税。2、产品比较单一的城镇集体企业,也可实行产品成本工资含量包干的办法。以上年工资含量为基数。在产品成本中 ...
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。(八)有权拒绝任何单位和个人硬性安插和借用人员,经同意借用的,要由使用单位负担工资等费用。第十条企业承担以下责任:(一)坚持社会主义方向,认真 比例计提全额利润留成和增长利润留成资金,按照规定的办法使用。增长利润留成的计算基数,按前三年实际平均利润滚动计算。企业不得自行提高留成比例。第四十三条经理要 ...
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包干制。各级财政部门对同级卫生主管部门实行经费包干,正常经费在逐步增加和合理核定基数的前提下,实行预算包干;专项经费由卫生行政部门每年提出计划,经财政部门核准 ,但每人每月平均不得超过60元。 提高各级医院夜间值班人员的夜班费标准,节日值班可以照企业,发给节日加班工资。 第九条 在财政不再增加额外拨款 ...
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工资、计时工资、计件工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资;5、城镇个体工商户、自由职业者计算月缴存额的工资基数为缴存入上一年度月平均纳税收入。职工 应当明确住房公积金缴存责任主体、才能办理合并、分立和改制等有关事项。新设立的单位,应当按照规定及时办理住房公积金缴存手续。第三十条单位补缴住房公积金(包括 ...
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的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。工资水平的计算口径,按国家统计局规定的工资总额组成为准。工资水平基数的核定办法是:标准工资部分按国家劳动人事部规定的工人 含工资性、福利性津贴部分)以内为基数;加班工资按标准工资总额的4%以内为基数;津贴部分按国务院、省、市的现行数额为基数。第十八条合营企业职工 ...
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均应加收企业管理费或按固定工时单价结算。第三十条 分生产过程按工程项目核算的工资,动力(二次)分配和计算方法:(一)工资的分配(1)工日分配率=回采生产的全部 =耗电总量×单位电价(台班数一般是先确定一个基数的计算,如以凿岩机为基数,按风镐、电耙、潜孔机等的单台小时耗电量×实际工作小时,折合成凿岩机的 ...
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计税工资标准基数。(4)对实行该办法企业退出原办法后可按上年度计税工资标准作为当年度计税工资标准,年终清算时可再按本条第(5)款规定计算当年度计税工资 计税工资控制数准予税前扣除。 三、对实行本通知第一条和第二条(4)款办法的少数企业加班较多,可由企业提出申请,经区、县税务(分)局根据不同企业实际情况 ...
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