不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行 ，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 ...
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可以根据经营的需要，以有利于调动劳动者的积极性为原则，选择工资形式。企业支付给职工的标准工资、加班工资及津贴，应按照各省、自治区、直辖市劳动部门和企业主管部门批准 外支出。第四十一条利润是企业一定时期内的经营成果。企业应按规定正确计算利润，合理分配和使用利润。第四十二条企业实现的利润总额按国家规定缴纳 ...
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原单位住房公积金账户。第十五条职工住房公积金的月缴存额为职工本人月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人 效益工资、计时工资、计件工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资；5、城镇个体工商户、自由职业者计算月缴存额的工资基数为缴存入上一年度月平均纳税收入。职工月 ...
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商业零售企业，实行“利润基数留成，超额分成”的办法。基数按前三年实际实现利润平均滚动计算，因重大客观因素需进行调整时，按第1条规定处理；基数留成比例仍按执行 发职工标准工资的百分之二百。此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。(二)实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保 ...
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．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合 休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内， ...
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÷244天； (5)夜班津贴＝(中班津贴＋夜班津贴)÷2×20％； (6)节日加班津贴：标准工资(元／工日)×3×7天÷244天×35％； (7)职工福利基金＝[(1)＋ 分建建筑工程和安装工程，均按直接工程费与间接费之和的7％计算。 二、税金 指国家对施工企业承担建筑、安装工程作业收入所征收的营业税 ...
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工作的工龄以及离开合营企业后参加社会招工（或招聘）被重新录用的工龄均可合并计算。 第十七条 合营企业职工在合同期内如有正当理由，可提前一个月向合营企业 。标准工资部分按国家、省、市规定的工人、干部工资标准核定；加班工资按标准工资总额的４％以内核定；资金部分（不含工资性、福利性津贴）和津贴分别按国家、 ...
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，管理费的标准一律按劳务合同规定的劳务人员基本工资的百分之二十五计收，工资的百分之七十五和加班工资及奖金归劳务人员。劳务人员自负在外的住宿、税收和办理出国的 在塞班岛的工厂(公司)工作，服务期限为贰年，自劳务人员离开中国国境之日计算。若遇轮换劳务人员办证时，甲方酌情可延长或缩短劳务人员的服务期一至三个 ...
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最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二） 八条改为第三十七条，其第二款修改为：“用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外， ...
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，并于事前报企业所在地劳动行政管理部门备案。第三十五条外商投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资 加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的200％计算，其他时间的加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的150％计算。工资应当以货币形式按月支付给 ...
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